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人力资本理论 主讲 ：奚国泉 南 京 财 经 大 学 工商管理学院人力资源管理系 目录 第一章、人力资本理论的产生 第二章、人力资本理论概述 第三章、人力资本与经济发展 第四章、企业人力资本运营 第五章、显性人力资本-知识资本 第六章、显性人力资本-生产经营资本 第七章、显性人力资本-组织资本 第八章、人力资本的价值创造人力资本激励 第九章、人力资本的价值创造-人力资本投资 第十章、人力资本的价值创造-人力资本配置第十一章、人力资本价值获取-企业的重组第十二章、人力资本价值管理 参考文献 [美]舒尔茨 论人力资本投资 北京经济学院 1987、7 [美]贝克尔 人力资本 北京经济学院 1987、7 [美]明塞尔 人力资本研究 中国经济出版社 2001、9 [英]布鲁金 智力资本 东北财经大学出本社 2003、4 陈则孚 知识资本 经济管理出版社 李建民 人力资本通论 科学出版社 1999、12 侯风云 中国人力资本形成及现状，[M]经济科学出版社，1999.4 吴国存 企业人力资本投资，[M]经济管理出版社，1999.1 王建民 人力资本生产制度研究，[M]经济科学出版社，2001.12 苏伟伦 企业智慧资本管理，[M]经济日报出版社，2002.1 张继焦 价值链管理，[M]中国物价出版社，2002.2 袁历宏 企业智力资本管理，[M]经济管理出版社，2001.1 冯子标 人力资本运营论，[M]经济科学出版社，2000.2 第一章 、 人力资本理论的产生 第一节 经济学面临的挑战 第二节 管理学面临的挑战 第三节 人力资本理论及其管理思想 的形成 第一节 经济学面临的挑战 一、现代经济增长之谜 二、库兹涅茨之谜 三、里昂梯夫之谜 四、工人收入增长之谜 五、个人收入分配平均化趋势之谜 一、现代经济增长之谜 物质资本(Physical Capital)——土地、矿藏 金融资本(Financial Capital) 技术资本(Technical Capital) 人力资本(Human Capital) 二、库兹涅茨之谜 时 间 1869-1888 1909-1928 1946-1955 资本产出比 3.2 3.6 2.5 三、里昂梯夫之谜 比较利益贸易理论 美国的资本密集型产品出口特征 美国劳动密集型产品的出口 四、工人收入增长之谜 美国等西方国家50年代以来，工人实际收入水平普遍得到较大幅度的提高。 企业雇主不会自行增加工人收入。 工人收入增加的动因何在？ 1900-1975年美国制造业工人报酬 年 份 小时工资 （1967年美元） 小时工资指数 （1900年=100） 1900 0.60 100 1910 0.70 117 1920 0.92 153 1930 1.06 177 1940 1.60 267 1950 2.15 358 1960 2.85 475 1970 3.27 545 1972 3.44 573 1975 3.37 562 五、个人收入分配平均化趋势之谜 50年代以后，美国等西方国家个人收入分配之间的差别呈现逐步缩小的趋势。 不仅二次分配后的收入差距在缩小 而且第一次分配后的收入差距也在缩小 美国劳动者终生平均收入 受教育程度 1949年收入 相对 差距 1967年收入 相对 差距 8 1230 100 2460 100 12 1750 142 3380 137 16年以上 2870 233 5580 227 收入：美元 孟买、美国平均收入比较 职 业 平均收入 孟买 美国 相对收入比 孟买 美国 高级专业人员 622 9890 7.78 3.00 高级行政人员 897 7831 11.21 2.37 低级专业人员 207 6628 2.59 2.01 辅助工作人员 261 6935 3.26 2.10 文职办事员 168 4902 2.10 1.49 技术工人 110 4627 1.38 1.40 非技术工人 80 3301 1.