薪酬制度与管理 王长城 姚裕群模拟考试试卷(3)答案.docVIP

《薪酬制度与管理》模拟考试试卷(3)答案 一、名词解释（每小题5分，共20分） 1．薪酬结构就是指一个组织中各种工作（职务、技术、能力、人员）之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作（职务、技术、能力、人员）之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。 2．指一定时期内，从某个角度所考察的某一领域内劳动者的名义工资率扣除物价因素后的高低程度。 3．基尼系数也称基尼集中率，它是以一个数值来反映薪酬差别的总水平。因科拉多·基尼首先提出而命名。用基尼系数来测度薪酬差别的方法是直接利用薪酬收入接受者（劳动者群体）的相对比重与其所得薪酬收入的相对比重来计算。在几何图形上，它表现为一条洛伦兹曲线与绝对平均线所包围的面积同45o线与90o线所包围的面积的比值。 4．指薪酬水平从起薪点顶薪点经过的界限或区域。 二、选择题（每小题4分，共16分） 1．a 2．c 3．acd 4．abcd 三、简答题（每题12分，共48分） 1．要点： 微观的薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应该得到的报酬总额、报酬结构以及报酬形式等的过程。（2.5分）薪酬的宏观管理，指从国民经济的全局出发，运用各种经济杠杆，从宏观上控制薪酬的运动和变化。（2分） 组织需要通过有效的薪酬管理达到以下目标：（1）长期的保持工资成本最小化；（1.5分） （2）吸引和保留组织所需要的有能力、有经验和有资历的员工；（1.5分） （3）激励员工最大程度的提高组织绩效；（1.5分） （4）引导和激发员工的工作热情和敬业精神，并鼓励员工做出较大的贡献；（1.5分） （5）支持与促进组织的管理变革。（1.5分） 2．要点： 最低工资就是工人维持生存和延续后代费用的价格。（1分）其构成主要包括三个部分：劳动者个人劳动基本生活消费品费用；（1分）劳动者接受社会生产必需的最低水平的教育培训费用；（1分）劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用。（1 国际劳工组织制定的131号公约《关于特别考虑发展中国家的最低工资决定的公约》中规定：“各国在确定最低工资时，要在国内惯例和现实状况允许的情况下做到两点：（1分） （1）考虑劳动者及其家属的基本生活需要和国内工资的一般水平、生活费水平、社会保障待遇水平等因素；（1分） （2）满足经济发展的需要，维持较高的生产率水平和较高的雇佣水平等”。（1分） 我国《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑下列因素： （l）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（1分） （2）社会平均工资水平；（1分） （3）劳动生产率；（1分） （4）就业状况；（1分） （5）地区之间经济发展水平的差异。 （1分） 3．要点： 公平理论由亚当斯提出。（1分）公平理论认为，决定员工对薪酬认可的往往不是绝对薪酬，而是相对薪酬以及本人对薪酬的认识。（2分）雇员在很大程度上是通过与他人所获得工资的对比来评价自己所获得的工资的，并且他们的工作态度和行为都会受到这种对比的影响。（1分）公平理论的另外一个含义是，决定雇员的评价结果的是他们的主观感受。（2分） 将公平理论应用于薪酬制度，有三种公平的表现形式，即外部公平、内部公平和员工个人公平。（1.5分）所谓的外部公平是指本组织的薪酬水平同其他组织的薪酬水平相比较时具有的竞争力。即组织之间薪酬水平的相对高低，在考虑组织中薪酬的外部竞争力时，让自己的报酬水平高于竞争对手；（1.5分）所谓内部公平是指薪酬水平的内部一致性，即在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的报酬水平应该相互协调；（1.5分）员工个人公平是指在对同一个组织中从事相同工作的员工的薪酬进行相互比较时，每个员工得到的薪酬与他们各自对组织的贡献相互匹配。（1.5分） 4．要点： 整体薪酬方案也叫自助式薪酬方案。由密歇根大学商学院教授特鲁普曼提出。（1分）它是对薪酬体制和投资体系的重新构思，将十种反映当今员工所期望的不同类型的薪酬意向综合起来，让员工在其中扮演重要的角色，突出薪酬的定制性和可选择性。（4分） 将整体薪酬方案的薪酬构成包括：基本工资（BP）、附加工资（AP）、间接工资（IP）、工作用品补贴（WP）、额外津贴（PP）、晋升机会（OA）、发展机会（OG）、心理收入（PI）、生活质量（QL）、私人因素（X）。（5分） 整体薪酬（TC）=（BP+AP+IP）+（WP+PP）+（OA+OG）+（PI+QL）+X （2分） 五、论述题（16分） 1．战略薪酬的内涵及其特点。 （1）战略薪酬是以组织发展战略为前提，充分考虑了组织