薪酬制度与管理 王长城 姚裕群常用工作评价指标表.docVIP

PAGE PAGE 3 常用工作评价指标表 （一）适用于操作岗位的工作评价指标表 技 能 教育 教育或智力发展 教育或贸易知识 学历 经验 以前的经验 经验和培训 培训时间 达到80%熟练程度所需的时间 需要的培训 学习贸易需要的时间 掌握技能所需时间 岗位知识 机构知识和运用工具灵巧性 原料和工艺方面的知识 知识 智力 准确性 独创性 主动性和独创性 判断力和独创性 心理承受能力 理解力 应变力 才能的多面性 工作技能 手的灵巧性 灵巧性 技能和准确的程度 手工的准确和快速 身体技能 详细说明的能力 敏悟 操作困难 干细活的能力 社会知识 努 力 主观努力 智力运用 精神或视力需要 集中注意 视力运用 肉体努力 体力的运用 体力需要 肉体或精神疲劳 肌肉或神经紧张 眼睛紧张引起的疲劳 疲劳 努力的诚实性 工作的单调性 单调性和安慰 （对…的）责任 他人的安全 原料或产品 设备或工艺 机器设备 原料和设备 他人的工作 对他人的监督 实行监督 失误的代价 对他人操作的影响 在检查计算和称量中必要的准确性 对原料的损坏 对原料的保护 设备 产品 有形财产 厂房和服务 合作和个性 依赖性 调整力 协调能力 掌握细碎事情 质量 工 作 条 件 不可避免的危险 包含的危险 对身体损害的暴露 偶然危险的暴露 职业性公害疾病 危险一机器设备的偶发事件 由起重引起的危险 周围环境 工作环境肮脏 环境卫生 岗位条件 在其他地方安排工作的困难 出勤率 麻烦事 （二）适用于办公室工作的评价指标表 技 能 心理需要 智力 智力运用 创造能力 判断 分析能力 主动性 应变力 才能的多面性 技能要求 职责的复杂性 工作需要的个人素质 个人要求 作出决策的能力 管理技巧 给定工作管理特征 工作难度 教育 对工作的准备 基本的教育和知识 基本的知识和经验 必要的经验、知识和培训 以前的经验 受教训时间 经验和培训 与他人相处的能力 自我表达的能力 干具体工作的能力 干日常活的能力 手工和汽车技能 办公室机器操作 手的灵活性 努 力 身体需要 身体适应 肉体适应 体力需要 身体或精神疲劳 体力消耗 工作压力 脑力消耗 工作数量 需要的注意力 （对…的）责任 行政责任 对他人的管理 他人工作 财务责任 许诺、财产、货币或记录 公司现金 准确性 零碎事 质量 失误的影响 原材料 记录 机密材料 方法 决定公司政策 市场 与他人联系 与公众、消费者和全体职员联系 信誉和公共关系 合作和个性 工 作 条 件 岗位条件 可接触的周围事物 无形的条件 工作条件 对个人的危害 单调性 对细节的注意 出城旅行