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企业用工法律风险防范及对策 调整劳资关系的最基本法律法规 劳动法； 劳动合同法； 工会法； 劳动争议仲裁调解法； 劳动合同法实施条例； 社会保险费征缴暂行条例； 工伤保险条例； 最低工资规定。 调整劳资关系的最基本法律法规 劳动法； 劳动合同法； 工会法； 劳动争议仲裁调解法； 劳动合同法实施条例； 社会保险费征缴暂行条例； 工伤保险条例； 最低工资规定。 1 员工招聘风险防范 1.1 招聘广告必须合法、明确、具体。 1.2 录用条件设计 1.2.1 设计明确具体可量化的录用条件; 1.2.2 事先送达签收书面化的录用条件。 1.3 员工背景调查必须真实、准确、完整。 1.3.1 年龄是否达到16周岁; 1.3.2 学历、工作经验等信息是否真实; 1.3.3 是否存在潜大疾病和职业病等; 1.3.4 是否与其它企业存在未到期劳动合同; 1.3.5 是否与其它企业存在竞业限制协议; 1.3.6 外国人是否办理批准国内就业手续; 1.4 录用通知书的制作与送达。 招聘录用可能存在风险一览表 序号 审查内容 可能导致的风险 应对措施 1 年龄是否达到16周岁 雇用童工的民事、行政、刑事责任 查验身份证明 2 学历、工作经历等信息是否真实 招聘失败 调查核实，签订诚信承诺书 3 是否与其他企业有未解除或终止劳动合同 依法应当承担连带赔偿责任 签订承诺书 4 是否对其他单位负有竞业限制义务 承担赔偿责任 签订承诺书 5 是否存在潜在疾病、职业病或残疾等 解除合同受限，用工成本增加 入职健康检查 6 外国人、港、澳、台地区人员是否办理就业手续 违法 查验相应的证件和资格 2 签订劳动合同风险防范 2.1 签订时间 2.1.1 先用工后签约，通知后仍不签终止关系； 2.1.2 先签约后用工，适用合同法，不适用劳动法； 2.1.3 用工同时签订合同。 2.2 特殊对象 2.2.1 工会主席未经工会委员会和上级工会同意不得 解除; 2.2.2 党委书记应与上级主管部门签订劳动合同; 2.2.3 经理或高管人员应与董事会签订劳动合同; 2.2.4 租赁承包企业，仍由租承前企业订立合同； 2.2.5 与非在岗职工签订专项协议。 3 合同必备条款风险防范 3.1 双方基本信息。 3.2 劳动合同期限： 3.2.1 固定期限、无固定期限、完成一定任务为期限; 3.2.2 三种期限合理配置、同时并用，不宜一刀切。 3.3 工作内容和工作地点：相对笼统约定原则。 3.4 工作时间和休息时间：规章制度确定原则，法定除外。 3.5 劳动报酬： 3.5.1 工资数额和计算方式; 3.5.2 工资支付周期与时间; 3.5.3 加班加点工资、假期工资及工资计算基数。 3.6 社会保险：养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险，依法原则。 3.7 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 3.8 按规定应纳入的其他内容。 3.9 用人单位提供的合同缺乏必备条款的，可能承担赔偿责任。 4 合同约定条款风险防范 4.1 试用期限：参见附表。 4.2 服务期限： 4.2.1 培训费用必须是专项的； 4.2.2 培训的性质必须是专业技术培训； 4.2.3 不得超过培训费用总额，培训费用必须有凭证； 4.2.4 试用期间培训后劳动者通知离开无违约责任； 4.2.5 《条例》第26条第2款规定劳动者违约情形。 4.3 商业秘密和竞业限制：另行订立并作为合同附件。 4.4 违约金： 4.4.1 劳动者违反服务期间规定; 4.4.2 劳动者违反竞业限制规定。 4.5 补充保险：多见于外资企业，世界500强企业非常重视。 5 企业无效劳动合同风险防范 5.1 劳动合同无效原因: 5.1.1 主体不适格; 5.1.2 意思不真实，如欺诈、胁迫、乘人之危； 5.1.3 内容不公平,如生死协议、自动放弃等； 5.1.4 违反法律，如合同期不得结婚，不得怀孕； 5.2 无效合同确认机构：劳动争议仲裁机构或人民法院; 5.3 无效合同法律后果: 5.3.1 支付劳动者工资； 5