第三章人事测量基本类型.pptVIP

第三章 人事测量的基本类型 ;投射测验 ;一、什么是标准化的纸笔测验 ;二 纸笔测验举例 ;（二）分数解释　　1．算原始分数 ;2．将原始分转化为标准T分数 ;3对分数的解释　　对于内外倾：　　50分为平均分，低于43分为比较内向，低于38分为非常内向，高于56分为比较外向，高于62分为非常外向。　　对于情绪稳定性：　　50分为平均分，低于43分为比较稳定，低于38分为非常稳定，高于56分为比较不稳定，高于62分为非常不稳定。 ;三、对标准化纸笔类测验的评价;纸笔测验的缺点 ; 第二节 投射测验 ;投射测验 ;投射测验的特点;投射测验的分类及实例 ;投射测验的分类及实例 ;（二）构造法投射测验 测验任务为让被试编造或创造一些作品（如故事、图画等）;（三）完成法投射测验 　　测验任务为让被试对一项不完整的材料进行填补使其完整，如语句完成法。 ;（四）选择或排列法投射测验　　测试任务为让被试将一些刺激按照某种原则进行选择或予以排列;　测试任务为被试利用为某种媒介自由地表露自己的心理状态 ;对投射类测验的评价 ; 由于投射测验结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断，其科学性有待进一步考察。 投射测验在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测验者对同一测验结果的解释往往不同，并且，投射测验的重测信度也很低。 投射技术是否能真正避