《工伤保险条例》精准解读 .ppt

* 2.1.1 劳务派遣与工伤赔偿 案例： 刘川和一家劳务公司签订了劳动合同，被公司委派到其他公司工作，发生工伤，一个是法律上的雇用者，一个是实际用人单位，到底谁负主要责任呢？用工单位可以通过派遣将工伤风险转接给派遣单位？ 案例分析： 1、对外，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承 担连带责任； 2、派遣单位和用工单位之间，用工单位应该承担责任。 * 2.1.2 退休员工与工伤赔偿 案例：首例退休人员工伤认定案。 用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法 规定支付其工伤保险待遇。 * 2.1.3 双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班 ，在另一公司上班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害，工伤如 何认定？谁应承担工伤责任？ 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为 职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的 单位依法承担工伤保险责任。 * 2.1.4 协保人员与工伤赔偿 案例：吴某不慎被机器压伤右手，与原单位签订了保留社会保险关 系的协议后，离开了原单位。后来，吴某进入了一家民营机 械厂发生工伤。吴某的工伤待遇如何实现？ 协保人员发生工伤的，可以按照本办法规定享受工伤待遇， 用人单位应该承担的费用由使用协保人员的单位支付。 * 2.1.5 非全日制人员与工伤赔偿 招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的工伤保险费在劳 动报酬中支付给个人，由其本人按照本办法规定的工伤保险费缴费 基数和费率自行缴费。 请在合同和工资单将工伤保险费支付给员工予以明确。 * 非全日制从业人员工伤待遇 （一）按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇； （二）由承担工伤责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市职工月最低工资标准； （三）致残一级至四级的，由承担工伤责任的用人单位和工伤人员以享受的伤残津贴为基数，一次性缴纳基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄，享受基本医疗保险待遇； （四）致残五级至十级的，由承担工伤责任的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 * 2.2 工伤认定与工伤赔偿 2.2.1 工作时间工作场所工作原因引发工伤常见的问题 2.2.1.1 严重违反规章制度“串岗”造成伤害工伤认定问题 员工串岗工作虽然超出了公司给其安排的职责范围，但其仍是 为单位在工作，工作的性质并未根本改变，即串岗并不能否定员工 工作的性质。属于工伤。 * 2.2.1.2 公司组织的旅游造成的伤害工伤认定问题 这个问题争论很大，一种观点认为，旅游是福利，并非是工作，不应 认定工伤。 另一种观点为单位组织员工旅游是单位意志的体现，是为了职工 更好 地工作，是职工工作的延续。应认可为工伤。 * 对工作时间、工作地点和工作原因的理解： 工作原因并非仅指自己的专职工作，工作时间并非仅指平常固定的 上班时间，工作场所也并非仅是固定意义上的办公地点、上班地点 。只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排或组织的与工作 或职工利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。 * 2.2.2.2 提前下班回家途中被机动车伤害的工伤认定 案例：刘兰在大丰一家家纺公司做缝纫工。2005年12月的一天晚上 刘兰在回家途中被一小货车撞死。工伤能否认定？ 无论提前上班，还是推迟下班，只要有证据证明是劳动者确实为了工 作，其在前往或离开用人单位的途中所发生的机动车交通事故应该被认定 为通勤事故，属于工伤。 至于迟到、早退等行为，虽然违反劳动纪律，但并不足以导致这名劳 动者失去工伤保障的资格，因为这种过错和失去工伤保障的资格这一后果 相比，严重不合比例。 * 2.2.2.3 违章驾驶造成伤害工伤认定问题 虽属违章，按照工伤保险中工伤认定的无过错原则，应认定工伤。 如果属于犯罪行为、自杀自伤行为或无证驾驶、饮酒驾车、驾驶证 与驾驶车辆不符以及驾驶报废车辆发生交通事故造成伤害的，不应 认定工伤。 * 2007年11月12日，上海市高级人民法院下发《关于审理涉及无证驾驶机动车等三种情形工伤认定行政案件有关问题的意见》（沪高法行[2007]9号)，供上海法院在审判实践中参考。 其要点是： 1．无证驾驶或驾驶无证机动车系用人单位指派，或具有忘记携带有关证照，以及