0537人员选拔与聘用201703.docxVIP

WORD 专业资料 请结合当前中国整个就业市场的各种信息，总结今年我国人力资源招聘与选拔方面的特点。 答：1、目前，招聘已经成为中国企业新增人员的最主要来源，最近，一项最新的“我国企 业人力资源管理现状调查”，通过调查者走访全国各地 160家相对具有代表性的企业，结果 显示。在我国随着经济的发展， 招聘工作日益受到重视， 组织人员的聘用也正变得越来越科 学化和多样化，但与一些发达国家相比，仍存在一定差距。 2、在招聘方法上，不同的组织 所采取的招聘方法侧重点有所不同， 但倾向于采取多种方法，并且根据企业和招聘对象的不 同，采取的形式也不同，如普通的员工一般都是直接通过劳力市场进行， 而相对较高层次的 员工招聘，则倾向于多种方式， 如自有关媒体发布广告， 对于特殊人才和高层次人才则用到 了猎头公司这一相对较新的事务， 并且随着信息化、网络化的发展，网上招聘也已呈现迅猛 发展的趋势，目前，我国企业常用的员工招聘渠道及所占百分比见表。 3、在人员选拔方式 上，几乎所有的企业都对应聘人员进行面试， 并在招聘过程中使用统一的招聘表格， 但采用 评估中心，心里测试等现代选拔方式在一些中小企业中使用的并不多， 只是在一些发达城市 或一些跨国企业中应用比较广泛， 这反应了我国与西方国家在这方面的差距， 人员的招聘选 拔工程80%的企业人力资源部门都直接参与， 但整个过程中缺比较少外部专家和专业顾问参 与，只是在一些专门的从事招聘的公司以及一些跨国企业中有所参与， 这从另一方面反映出 我国企业招聘选拔工作的局限性，也正是需要向发达国家学习的地方。 4、在招聘选拔制度 上，77.0%的企业已经建立了招聘制度，对各类企业的进一步分析表明，尽管中小企业、建 筑企业、批发零售餐饮企业用工市场文化程度高， 但急需加强劳动用工制度建设并认真执行 劳动法规，西部企业弱于制度建设，中部企业则弱于制度执行。 请自己针对某单位某职位具体要求，与朋友模拟进行面试，提交模拟面试报告。要求：报告需要提供单位情况介绍，职位要求，面试题目，评价要点，评价结果）答：招聘方：某生物科技有限公司 招聘职位：行销企业化专员 面试官：B 应聘方：C，22岁，无工作经历，某大学市场营销专业毕业。 B：Q1：从你的简历求职信来看，你各方面条件都不错，能不能谈一下你在大学期间有没有 什么相关的社会活动经验？ C：A：我学的是市场营销专业，与社会接触比较多，我平时也比较喜欢参加学校团体活动 和社会实践活动，在二年级的时候担任班级的班长， 连续两个暑假参加了一级外资企业主持 的国家商务论坛，在该公司当过兼职的市场助理，做一些相关的联络工作。 （小提示：注意 眼神接触，保持微笑，注意礼貌，回答要诚实中肯，切记撒谎和浮夸力争对方的共鸣） B：Q2：为什么想到我们公司工作呢？ C:A：我在一家招聘网站上看到贵公司的招聘广告，对公司刊登的职位信息做了一些研究， 觉得所学的专业与贵公司的职位要求相符，我还在贵公司的网站上看到贵公司将在三年内大幅扩大营销队伍新闻。 B：Q3：如果获得这个工作的机会，你能试着想象五年后的自己吗？你有没有考虑过自己的职业生涯规划？ C：A：虽然这个社会有很多不可预测的事情，但我还是认为自己在五年里会随着公司一起 成长，我在生物技术领域的知识一定会紧紧跟随公司的最新发展， 而在营销策划方面会较高 层次上取得较大的进步。 B：D4：你所期望的待遇可能超过了我们公司的预期， 我们无法满足你的要求， 你能接受吗？ C：A：我所提出的期望待遇与国内这个行业的职位薪酬标准相比属于中等偏上的，当然， 具体的待遇标准还要由贵公司评估我的表现以及资历后最后确定， 我愿意在双方达成一个共 识的基础上，在一定时期内按贵公司新进员工的待遇标准工作。 B：Q5：由于时间关系，我们今天的面试到此为止，我们将在对所有参加面试的候选人员进 行全面比较衡量后决定合适人选，有进一步消息，我们会及时通知你，谢谢！ C：A：十分感谢你抽出宝贵的时间和我面谈，我从中受益匪浅，希望下次有机会再当面请 教，再见！ （与面试官握手道别， 并将椅子放回原处后离开， 经过前台时，和引导天进入的人事部的接 待小姐说：谢谢你，再见！ ） 小提示：要记住，直到离开公司所有人的视野后面试才结束， 你要展现完美的人际沟通能力 与礼仪，如果公司门口有张纸或小杂物等， 不要视而不见走过，应该将他捡起来扔到垃圾桶， 因为这有可能是公司故意设计的面试细节。 面试后的第二天，她给人力资源总监发了一份感谢信， 表示通过面试进一步了解公司的企业 文化，并表达了自己很想成为该公司服务的愿望， 也有信心做好营销企划工作，希望有机会 向总监多多学习。 以上面试情景模拟将面试准备过程和面试常提常见提问到浓缩一起。 对求职者来说，参加面 试不仅是准备一份简历，