协力合成材料公司人事管理制度.docxVIP

人事管理制度……………………… 第一节 总则…………………….…….. 招聘与录用………………….. 劳动合同…………………….. 人事档案管理……………….. 工作时间和考勤…………….. 休假………………………….. 出差………………………….. 培训………………………..… 员工福利………………..….... 薪资………………….………. 奖惩条例……….………… 内部调动…….……………. 建议与沟通.………………. 附则…….…………………. 人事管理制度 总则 为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，根据本公司实际情况，特制定本制度。 以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。 凡本公司的员工管理制度（除法律法规另有规定外），请全体员工遵照执行。 本制度由办公室负责制定、修订、废止的起草工作，副总经理对其制定、修订、废止进行批准。 招聘与录用 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划，向人事主管部门办公室提交《人员招聘申请表》，经相关负责人批准后，由办公室纳入招聘计划并办理甄选事宜。 凡有下列情形者，不得录用： 剥夺政治权利尚未恢复者； 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 贪污、拖欠公款，有记录在案者