出差管理制度005.docxVIP

东莞市瑞科五金塑胶制品有限公司 文件编号 WI-HR-003 版 次 A/0 文件名称 出差管理制度 页 次 PAGE 4/8 生效日期 2016/7/1 文 件 变 更 修 订 履 历 序号 日期 修订记录 页次 版次 修订人 批准人 1 2 3 4 批准 审核 编制 使用部门 任成龙 人事行政部 1.目的 为规范员工出差管理，加强出差预算的管理，特制定本制度。 2.范围 本制度适用于公司全体员工。 3.权责 3.1 申请部门：对出差事由保持真实性和出差计划性； 3.2 财务部：对需预支出差费用进行审批及出差报销费用进行监督。 4.定义 4.1 凡因公外出，当天内不能返回办公室所在地的均视为出差，当天内能够返回的视为外出。 4.2 出差分为长期出差和短期出差，出差时间超过10天以上的视为长期出差，10天及以内的视为短期出差。 5.内容 5.1 出差申请 5.1.1公司所有人员出差，必须详细填制《外出申请表》或《出差申请单》, 获得批准后方可离开公司，否则以旷工论。 5.1.2 出差员工如果需要预借出差借款时，应当根据计划出差天数、具体活动安排以及费用标准等计算出所需款额，在出差申请单上列示； 5.1.3各级管理人员应衡量确定其部门人员是否需要出差。如果业务可以以更经济的方式进行，则不应批准其出差。 5.2 出差审批权限 5.2.1三天以内出差，且无需借支情