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日常管理制度 第一节 考勤、休假管理制度 一、考勤 1. 员工上班时必须签到。遇公事外出迟到公司，提前向行政部或直属分部部长说明。 2. 员工考勤包括迟到，早退，旷工 （1） 迟到：上班时间开始后未到岗者。 　　（2） 早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开,未请假者计旷工。 (3) 旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记一天旷工；以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，按旷工论处。 二、休假、请假 1.休假 周六、日休假 2.请假 请假必须办理请假手续，填写《请假单》后按审批程序权限报批。审批生效的《请假单》须在休假前交行政部。特殊情况可以电话请假，回公司后2个工作日内补单。在请假期间提前回岗的，必须本人到行政部销假；连续请假超过一个月，须按《离职/调动交接单》办理有关交接手续。 休假及审批权限 假 别 假 期 （天） 审批权限 说 明 总经理 董事长 事 假 ● ▲ 必须本人去处理的重要事务。 病 假 ● ▲ 因病必须检查治疗、休养，须向行政部提供医院开具的请假条、病历本及医疗费用电脑结算清单复印件。 年 休 假 ● ▲ 按国家规定享受，限当年有效并一次性休完