公司劳动协议法解读.ppt

人力资源部 2007-11-15;前言;目录;一、规章制度及重大事项;一、规章制度及重大事项;二、招聘录用;二、招聘录用;三、合同签订（一）--签订时间;三、合同签订（一）--签订时间;三、合同签订（二）--合同内容;三、合同签订（二）--合同内容;三、合同签订（三）--无固定期限劳动合同;三、合同签订（三）--无固定期限劳动合同;三、合同签订（三）--无固定期限劳动合同;三、合同签订（三）--无固定期限劳动合同;三、合同签订（四）--试用期;三、合同签订（四）--试用期;三、合同签订（四）--试用期;三、合同签订（四）--违约金;三、合同签订（四）--违约金;三、合同签订（六）--合同无效;三、合同签订（六）--合同无效;三、合同签订（七）--企业注意事项;三、合同签订（八）--录入与试用期注意事项;四、合同履行和变更;四、合同履行和变更;四、合同履行、变更和续订注意事项;五、合同解除（一）--协商解除;五、合同解除（二）劳动者单方解除--预告解除（无因解除）;五、合同解除（二）劳动者单方解除--预告解除（无因解除）;五、合同解除（二）劳动者单方解除--有因解除;五、合同解除（二）劳动者单方解除--有因解除;五、合同解除（三）单位单方解除--有因解除;五、合同解除（三）单位单方解除--有因解除;五、合同解除（三）单位单方解除--预告解除;五、合同解除（三）单位单方解除--预告解除;五、合同解除（三）单位单方解除--经济性裁员;五、合同解除（三）单位单方解除--经济性;五、合同解除（三）单位单方解除--程序和限制;五、合同解除（三）单位单方解除--程序和限制;五、合同解除（三）单位单方解除--程序和限制;六、合同终止;六、合同终止;六、合同终止;六、合同终止;六、合同终止和续订时的处理注意事项;六、合同终止和续订时的处理注意事项;七、解除和终止的经济补偿;七、解除和终止的经济补偿;七、解除和终止的经济补偿;八、解除和终止的手续办理;八、解除和终止的手续办理;八、解除和终止争议—关于处理违纪员工;八、解除和终止争议—关于处理违纪员工;八、解除和终止争议—关于处理违纪员工;八、解除和终止争议—关于处理违纪员工;八、解除和终止争议—关于处理违纪员工;八、解除和终止争议—关于处理违纪员工;八、解除和终止争议—关于处理违纪员工;八、解除和终止争议—关于处理违纪员工;八、解除和终止争议—关于处理违纪员工;八、解除和终止争议—关于处理违纪员工;八、解除和终止争议—关于处理违纪员工;八、解除和终止争议—关于处理违纪员工;八、解除和终止争议—关于处理违纪员工;九、集体合同;九、集体合同;十、劳务派遣;十、劳务派遣;十、劳务派遣;十一、非全日制用工;十一、非全日制用工;十一、非全日制用工;十二、法律责任（一）;十二、法律责任（一）;十二、法律责任（二）;十二、法律责任（二）;十四、法律适用;十四、法律适用;十五、总结;十五、总结;劳动合同法主要体现了以下重点;谢谢大家！;补充资料;企业重要的规章制度—考勤管理制度;企业重要的规章制度—考勤管理制度;企业重要的规章制度—考勤管理制度;企业重要的规章制度—劳动纪律与奖惩制度;企业重要的规章制度—劳动纪律与奖惩制度;企业重要的规章制度—劳动纪律与奖惩制度;企业重要的规章制度—员工手册;企业重要的规章制度—员工手册;企业重要的规章制度—员工手册;企业重要的规章制度—员工手册;企业重要的规章制度—员工手册;企业重要的规章制度—员工手册;企业重要的规章制度—员工手册;企业重要的规章制度—员工录入与试用期考核制度;企业重要的规章制度—员工录入与试用期考核制度;重要概念的解释—劳动关系与劳务关系;重要概念的解释—劳动关系与劳务关系的区别;重要概念的解释—开除和除名;重要概念的解释—辞退、辞职和自动离职;重要概念的解释—辞退、辞职和自动离职;劳动合同法－立法进程;劳动合同法的立法背景－现行法律的弊端;劳动合同法的立法背景－立法趋动;劳动合同法的立法趋势;劳动合同法的立法必须性;劳动合同法的立法所解决的问题