2013-05-06-人才素质测评报告模板.docVIP

人才素质测评自我分析报告 姓名: ?? 测评项目：NEW16PF人格测评 测评目的： 为了正确认知自己，?清楚自己的优势和劣势，?以便对将来的生活和就业有明确的指导，我使用人才素质测评软件，对自己的人格、兴趣价值观、能力、智?商等进行了科学的测定。 测评基本结论： 1.在测评中主要特征得分最高的是变革性，其次是敏感性、怀疑性、世故性和独立性。个人典型风格做出的结论是：对人既不热情也不冷淡，能与人作泛泛之交，也能埋头干事。比较迟钝，抽象思维能力较弱。控制情绪的能力一般，会受环境影响，但可应付现实问题。比较温顺谦恭，待人接物随和通融。沉默寡言，感情不外露，常让人觉得深不可测，严肃审慎。责任感还可以，有做好工作的愿望，虽然结果往往并非如意。自卑感很强，不愿和陌生人交谈，在人群中感到羞怯不自然。尚务实际，不大感情用事，有一定耐心。对别人不大信任，刚愎自用，固执己见。客观，注重现实，讲求依据，严谨认真，但缺乏生活情趣。处事比较老练，精明能干，感到人生不易，但应付现实有一定的信心，不会动辄忧郁。自由，具有创新性，勇于开拓，不满于现状。自立，有自己的主见，积极主动，不依赖他人，果敢刚毅。易手他人影响，自己控制情绪、行为能力差，不能时刻支配自己，少顾及他人，不拘小节。我对个人典型风格做出的结论有比较现实的认识，首先，我个人比较内向，并不喜欢与陌生人接触，对于陌生人的接近会有怀疑，但是经过几次的了解之后，可能就会主动放开心灵与之接触，就比较随和，相对来说话也会多起来。比较有责任感，领导交给的任务一定会完成，并且能够高效的完成。但是并不是积极主动的性格，不太主动的找事情做。经过了这些年的工作和年龄的增长，确实比较会处理事情，并且也常常会有人生不易，人生不如意十之八九的感慨，当然不会感情用事了。另外，我个人认为自己确实是一个很有主见的人，并不会跟着别人的结论走。 2.从人才素质测评的结果可以看出，我的变革性是最高的，也就是比较愿意接受变化和新鲜事物。比较向往自由和无拘无束的生活。 3.实用性格特征中包括七项：?心理素质水平：心理素质状态几乎是一切职业成功的基础。心理素质差，其学习和工作效率都会受到较大的影响。担任艰巨工作的人需要有较好的心理素质。?专业因素：智力的高低固然是选择专业人才的标准，但是某些人格因素也是构成专业者素质的重要成分。高分者从事专业的素质较好。?成就因素：只专注职业而有成就的人格因素，高分者应有所成就。?一般能力：指缺乏专业训练技术的人的人格因素。?创造能力：创造力的大小也与人格类素有密切关系。高分者创造力强。?适应能力：指在新的工作环境中，有学习成长能力的人格因素。低分者成功的可能性较小，高分者则有希望适应新环境。?事务管理能力：指在管理事务中比较重要的人格因素。高分者事务管理能力强。在实用性格特征中我得分比较高的是成就因素。不过看整体的分数区间在5.5-7.5之间，并没有在某个方面特别有能力，或者比较短腿的一项，说明我的实用性格特征是比较平均的。 对测试结果的分析 我个人认为这次NEW16PF人格测评是相当准确的，测评结果与我个人对自己的认知比较一致。我认为原因首先是我个人在进行测评的时候用了完整的时间，认真的作答。其次，我并没有猜测题目的意图以期望较好的结果。而是选择了真实的自己和答案。第三，这个人格测评测试确实有其科学性。这种测评虽然并不能全信，但是确实拥有足够的参考价值。一个人的性格和爱好，没有绝对的好坏，但是确实因为一个人的性格和爱好，有相对合适的工作岗位，而作为企业或者个人，更好的了解自己的员工或者自己，对今后的招聘或者求职都是非常好的参考价值。当然不可能通过这样一个测试就全面的真实的了解到一个人，也当然有可能会有所偏颇，但是企业通过这样的测试，只是一种初步的粗浅的了解，而通过这样的了解，企业可以分析这样的人是否是企业需要的，他的特质是不是会给企业带来新鲜的血液。而我们自己也可以通过这样的方式更好的认识自己的能力，对自己更有信心和信念。