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全职教师星级晋升制度 一.荣誉分类： 荣誉分为：一星级教师、二星级教师、三星级教师、四星级教师、五星级教师、六星级教师 刚入职教师根据入职时的资质和教学水平划定好星级，以后在各自的基础之上根据晋级规则晋级： 二.入职划定标准： 一星级教师：未毕业但符合教学要求 二星级教师：未毕业但非常优秀教师、教育机构教师有教学经验、目前在职教师水平一般 三星级教师：教育机构教师比较优秀、有比较丰富的教学经验 四星级教师：非常优秀教师、有丰富的教学经验、学科领域有深入研究且能用于教学 一星级→二星级→三星级→四星级→五星级→六星级 累计分数：+100 →+100 →+200 →+200 →+300 晋级六星需要通过公司组织的教学能力考核和测试，成绩优异。（标准由教学总监定） 三.分数来源：（分数一直累积）  工作年限：每满半年增长 50 分 所教学生考上一本每 3 个：10 分；考上二本每 10 个：10 分（初小教师：市重点每 3 个奖励 10 分； 区重点每 10 个奖励 10 分）分数可加入下一次晋升考核当中。 教研活动（试讲、考试）表现优异或考试： 90 分及以上 ：10 分（每季度考核一次） 二星、三星级教师：5A 标准≥80 分；四星级教师：5A 标准≥85 分；五星级教师：5A 标准≥90 分； 六星级教师：5A 标准≥95 分；（当达到星级晋升的分数时，5A 得分为之前所有月份的平均分。） 5A 标准扣分依据：每月每项标准分 10 分，扣完为止，不倒扣。（附扣分记录表） 考勤规范：按照教师考勤要求执行，违反一次扣一分，早退扣 2 分，旷工扣 3 分 行为规范：按照教师行为要求执行，违反一次扣一分，严重违反的扣 2 分 学生信息、教师信息的保密制度：违反一次扣 3 分 文印、备课、讲义准备规范：违反一次扣 1 分 上课规范、上课风格：采用不能接受的风格的扣 1 分，不符合上课要求的扣 2 分 随堂作业规范、课后作业规范：违反一次扣 1 分 着装、仪容仪表准备规范：违反一次扣 1 分 公司事务配合度、教研活动的参与度：违反一次扣 2 分 公司软件运用：不按公司规定执行的违反一次 1 分 家长、学员、助教的满意度：有投诉或教学事故，一次 3 分 5A 加分： 11. 为公司发展出谋划策：根据重要程度加 1-3 分 星级教师责任： 一星级与二星级教师必须参加所有新师培训、所有教学部安排的听课以及每周的教研活动。 二星级教师必须能独立开发某门课程的培训教案，承担带新老师的任务并积极参与每周的教学研讨。 3、三星级教师必须能独立上学校的大型公开示范课、能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、 承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。 四星级教师必须能组织大型的户外活动，并进行招生讲座，并能培训新教师、承担带新老师的任务并 积极参与每周的教学研讨。 所有教师必须参加教学部定期举办的师训并参加考核。 注： 教师在考核过程中必须完成以上工作，否则不予以晋级，如有出现两次以上安排工作拒绝完成直接降级。 凡出现大的教学事故(学生安全、体罚或变相体罚及侮辱学生、随意调课等教学常规工作及因教师个人原 因导致学生大规模非正常流失), 教师当期考核降一级；后果严重的, 立即辞退。