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自我职业核心竞争力分析 一、核心竞争力的内涵及其自我性格优劣分析 （一）核心竞争力的内涵 所谓个人核心竞争力，是指不易被竞争对手效仿的、具有竞争优势的、独特 的知识和技能。 打造个人的核心竞争力， 其目的就是增强个人的竞争优势， 让别 人无法取代你， 让你成为某个领域的佼佼者。 个人核心竞争力由人生定位、 资源 与能力、行动三大要素构成。 人生定位就是你想成为什么样的人。 它有三层含义： 你是谁？你想做什么？你能做什么？资源包括知识储备 （内存）和人脉存折 （外 存）。知识储备是指个人所掌握的知识和信息总量，所达到的学历水平。人脉存 折是指个人所拥有社会人际关系。 能力包括语言表达能力、 信息处理能力、 解决 问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。 个人核心竞争力的四大能力结构是：天赋力、学习力、创新力、自制力。运 用天赋而发挥出来的创造力就是天赋力。学习力是把知识资源转化为知识资本， 以获取和保持持续竞争优势的状态和过程。 创新力是指创造性地提出并创造性地 解决问题的能力。 自制力是指能够完全自觉、 灵活地控制自己的情绪， 能较好地 调节、支配自己的思想和行为的能力。 （二）自我性格优劣分析 1.独立自主性。测验其避免模仿，善于用自己方法发挥创造力的能力。并藉 此了解个人独立性与行动力的配合程度与能力 2.革新性。测验是否具有否定现 状、改革现有秩序，创造总新格局的欲望与程度。 3.思考性。检测其人具有思考 意识，一面分析问题的能力， 一面思考提出计划之能力， 内向型测试中经常得高 分。4.柔软性。测量是否能自由思考， 不拘泥于固定概念， 灵活应付变局之程度。 Word 文档 5.感受性。测验对外在刺激所产生音箱的强弱、对环境所产生的敏感度及精细度 之指标 6.慎重性。 测验一个人是否对任何事， 会事前做深入而审慎之思考， 且能 依照计划逐步进行。 7.行动性测验判断力及实际行动相辅度，评价其人是否具有 行动力。 8.持续性从事任何工作必备之性，评价其人是否具有持续力，能胜任而 有恒心的完成琐碎， 单调的工作 9.指导性。测验其人际关系能否迅速确定认识自 己优势，并对他人发挥领导能力。 10.挑战性测验其是否能经常积极地向新课题、 新目标挑战 11.共感性测验人之情感共鸣 （情感交流）强弱、温柔度的重要指标， 是推动人际关系圆滑的重要关键， 一般而言， 外向的人具有高度的共感特征。 12. 情绪安定性。 测验个人情感的稳定程度， 是否常受外在环境影响而起伏不定， 情 绪不安定者易与人起争执。 二、SWOT 分析结果 （一）优势总结 个人有较强的独立自主性，亲和力强、勇于挑战、抗挫能力强、人际交际能 力强、对事物感知敏锐、情绪稳定、乐观向上、高度的共感性。 （二）劣势分析 通过 SWOT 的分析得出结论， 自我革新性不是太强， 年龄偏大，指导性偏弱， 创新能力欠缺。 （三）机遇 熟悉英语培训市场的运作，加上自己的从教经验，可以快速融入并立足。 另外，研究生毕业能从事的职业面拓宽，国家开始重视教育，对教育投入加 大，因此，从能事教育业工作的机率增加。最后国家对农村教育的重视度，提供 就业机遇。 Word 文档 （四）挑战 当前，所面临的挑战主要集中在硕士博士低龄化，就业形势不明朗，社会亟 需混合型人才，知识更新速度快。 三、打造