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员工思想动态调研报告 变电运行工区 2011 年 8 月变电运行工区组织了员工思想动态调 研，采取了召开座谈会、个别谈话、走访等形式对员工 的思想动态进行了全面认真的分析。 针对员工关注的热点、焦点、难点问题，分别与部 门领导、班组长和一线员工进行了比较广泛、深入的座 谈交流。采取分层次开会等形式，引导员工畅所欲言， 摆事实、道实情、说真话、说心里话，对员工的所思、 所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。 通过调查， 从总体看， 员工队伍的思想主流是好的， 绝大部分员工的思想是健康的，精神面貌、精神状态是 积极向上的。在主观调查中，有 95%的员工认为企业的 发展和个人的利益是息息相关的， 认为公司发展面临的 是市场竞争的激烈性。 由此可见， 在激烈的市场竞争中， 我部门大多数员工都能识大体，顾大局，勇立潮头，顽 强拼搏，始终发挥着主力军的作用，始终是推动供电企 业进步的中坚力量。 在目前最关心的个人问题的判断上， 90%的员工选 择收入等福利， 10%的员工选择子女就业。在认为影响 队伍稳定的主要因素的判断上，有 70%的员工选择对薪 酬收入和福利很满意，有 30%的员工选择劳动用工等历 史遗留问题。由此可见，在新的形势下，员工思想上也 出现了一些不容忽视的倾向， 一是部分员工对自己的前 途和命运感到比较茫然， 稳定感、 安全感减少， 失落感、 迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想 变得越来越讲求实际，实用主义、攀比心理比较普遍， 集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有 所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足 感降低。 当前员工思想方面存在的主要问题可以用 四个最 来概括，具体为： 最担心的问题是前途和命运。目前，公司注重员工 学历，部分学历低或者无学历的员工担心自己的前途， 特别是中青年员工更为忧虑，很关心自己未来的发展， 希望单位领导在选拔任用的时候把业务能力放在前面， 毕竟能力才是干好工作的基础。 最关心的问题是工资收入和福利待遇。 消费水平和 物价在不断增长，员工更加关心自己的收入。尤其是当 今房地产过热的时期，光靠工资买房绝非易事。员工希 望 单 位 搞 一 些 集 资 建 房 的 项 目 ， 让 需 要 买 房 的 职 工 集 钱，单位组织买地，雇佣施工单位，这就是给员工最好 的福利待遇。另外员工希望多提供教育培训机会，增加个 人收入，让自己从事最喜欢、最有优势的工作帮助解决实际 困难。从中可以看出员工更多的是希望企业能给予更多的培 训机会以提升自己的人力资本价值；既需要实际利益，也注 重精神愉悦，关注自身价值的体现。 最集中的问题是精神压力大。 大部分员工特别是一 线 员 工 普 遍 反 映 任 务 一 年 比 一 年 大 ， 工 作 一 年 比 一 年 多，担子一年比一年重，抓得一年比一年紧，正常休假 没有保证，长时间超负荷运转，身心处于疲惫状态，精 神压力得不到缓释。 大部分员工认为他们的精神压力明 显大于工作压力。 最普遍的问题是业余文化生活单调。 大部分员工认 为基层行文体娱乐活动太少，工作压力得不到缓解。不 少员工反映单位文体娱乐活动一方面没有相应的设施， 另一方面， 员工在过重的工作压力下也没时间、