劳动合同试用期的生效要件范本.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
 劳动合同试用期的生效要件 ????劳动关系双方当事人签订有书面的劳动合同 ????我国《劳动法》规定:劳动合同应当以书面形式订立。因此,劳动合同试用期要在书面劳动合同中约定,原则上不能在劳动合同之外约定或规定。如劳动关系双方当事人建立劳动关系没有通过签订书面合同的形式进行,那么试用期将被认为不存在。如劳动关系双方当事人通过口头形式约定,或者单位单方面在招聘广告、招聘简章、招聘文件等中自行规定的试用期,不论劳动者是否知道或者应当知道单位规定的试用期,只要没有成为书面劳动合同的有机组成部分,试用期即未成立,则不具有试用期的法律意义。 ????劳动合同合法有效 ????劳动关系双方当事人虽然已经通过签订劳动合同的法定形式建立了劳动合同关系,并在劳动合同中明确约定有试用期,但是,如果劳动合同是违反法律、行政法规或者是当事人采取欺诈、威肋等手段订立的劳动合同,同时劳动合同被确认为整体无效的,将会影响试用期存在的合法有效性。 ????劳动合同中约定有劳动合同期限 ????如劳动关系双方当事人所签订的劳动合同是合法有效的,但是劳动合同中并没有明确约定试用期,或者仅书面约定试用期,或者劳动合同期限与试用期相同的,则可以认定试用期不成立。但是,如劳动关系双方当事人签订劳动合同之后,双方当事人又补充签订试用期专项协议作为劳动合同的附件,由于劳动合同的附件与劳动合同具有同等的法律效力,所以可以认定试用期是合法有效成立的。 ????约定试用期应当符合法定情形 ????劳动关系双方当事人并不是在任何情形下都可以在劳动合同中约定试用期。根据国家及地方性文件有关试用期的文件规定,试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在原固定工进行劳动合同制度转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合同时,可以不再约定试用期。用人单位对工作岗位没有变化的同一劳动者只能试用一次。现役军人初次就业,与接受单位签订劳动合同时,不得约定试用期。 ????试用期的期限不得违反法律文件的限制性规定 ????劳动合同试用期虽然通过书面的劳动合同已经约定,而且劳动合同也是合法有效的,但是,如果约定试用期的长短期限违反了法律文件的限制性规定,则试用期的条款也是无效的。

文档评论(0)

zxiangd + 关注
实名认证
文档贡献者

本人从事教育还有多年,在这和大家互相交流学习

1亿VIP精品文档

相关文档