办公室主任考核表.pdfVIP

办公室主任岗位职责、工作标准及考核细则 食堂专员、环保专员、工资核算员、文印员、党务工 岗位名称 行政人事科科长 直接上级 矿 长 直接下级 岗位职数 1 岗位人员 李杰 会管理员、总务保管、司机、门卫、清洁工 任职主要 具备行政管理工作经验，具备较强的组织协调、指挥控制、监督检查等 岗位职责 全面负责行政人事科各项工作，组织好文秘、宣传、车队工作，做好环保、核算、企业文化宣传、车辆安全等工 条 件 能力。 概 述 作、矿区环境卫生等工作。 考 核 岗位职责描述 工作标准及要求 标准分 考核细则 得 分 1、负责办公室全面工作； 主管范围工作无重大工作失误或形成 1000元以上的经济损失； 10 有重大工作失误或形成损失扣 5-10 分； 2、组织会场布置，通知参会人员，记录会议纪要， 会议现场音响效果良好，会议纪录准确，会场秩序井然有序； 8 影响正常开会一次扣 3分，秩序混乱视严重情况扣 3-5 分； 宣传、贯彻落实会议精神； 3、监督检查员工的考勤管理； 派差单、请假条及时审签，督促考勤管理员严格认真汇总考勤； 8 监督不力一次扣 2-5 分； 无台账无记录扣 3分，造成印鉴误用一次扣 5分，给公司造成损失 4、审签公司印鉴的合理使用； 把关得力，合理用印，制度健全，台帐完善； 5 加倍处罚； 5、督导各科室工作； 及时处理各科室遇到的各类问题，确保各项工作有序开展，良性运行； 9 督促不到位，扣 5分；问题处理不妥当，扣 3分； 定期调查了解出差办事人员对办事处饮食服务质量、环境卫生的满意度，监管 6、监督管理办公室的各项工作； 5 监管不力满意度低时扣 2分； 有效； 7、审签烟酒日常费用的开支； 每月核查一次帐物，做到帐物