时间管理和有效授权.pptVIP

那么,这个案例说明了什么? 是什么阻碍了能力的发挥?干扰来自何方?根本的还是来自内心。来自每个人自我怀疑的心态、害怕失败的心态、固有的观念、无中生有的猜想,和一些与事实不符的内心自我的对话等…… ∵态度决定命运。人最大的失败在于不敢参与。老子说:“受国之垢,是谓社稷主;受国不祥,是为天下王”。 ∴ 一个人愿意负载多大责任,就会有多大成就。权 = 责 ! → “知行合一”! 不能不说: 信任与授权…… (案例: 惠普 ---- 相信员工) 信任是一种互动态势和关系: 需要授权者与被授权者之间具备信任的能力和心态,相信对方是真诚的,相信对方能够做到。 所以,信任与授权是不能不注重的问题。 信任不是放手不管, 而是追求激励…… 信任是以帮助为基础,