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安仁镇中心小学
月 考 奖 励 方 案
一、指导思想
为全方位推进素质教育，进一步强化教学管理，提高教学质量，办好人民满意的教育，全面调动广大教师工作积极性，形成教师队伍中你追我赶的良好风气，学校特对月考中成绩优秀的任课教师给予奖励，以期鼓励先进，鞭策后者。从而使广大教师能不断研究和总结教学经验，积极改进教学方法，以促进教学质量的全面提高，特制定《安仁镇中心小学月考核奖励方案》。
二、评估方法
根据教育局教研室核统办法，我校月考成绩按一分一率两项项指标进行综合评估。
综合得分=及格率×50%+均分×50%
三、月考奖励办法
（一）1至5年级语数含3至5年级英语月考奖励办法
（1）同年级评比月考第一名奖励100元，同年级综合得分之差在1.5分之内，第二名奖励40元。
（2）月考前三次均保持第一名者，每月奖励递增10元。月考第二名者没有反超且连续保持第二（综合得分在1.5内），则每月降低10元。若下次月考与同年级相比综合得分之差差距缩小在0.5分以内（含0.5分），给第二名增加10元奖励。
（二）六年级“语、数、英、综”月考奖励办法
（1）月考第一名奖励120元，同年级相比综合得分之差在1.5分之内的（含1.5分），第二名奖励40元。
（2）月考前三次均保持第一名者，每月奖励递增10元。月考第二名者没有反超且连续保持第二（综合得分在1.5内），则每月降低10元。若下次月考与同年级相比综合得分之差差距缩小在0.5分以内（含0.5分），给第二名增加10元奖励。
（三）若每次月考统考科目综合得分均居年级第一，奖励班主任30元。
四、期末检测奖励办法
期末检测参照安仁镇中心校奖励办法实施。
五、备注：
1、本考核奖励方案解释权属校长室。
2、本考核奖励方案从2014年9月1日起执行。
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2014.9
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