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2014年第一季度安全目标责任考核
及安全风险抵押金兑现方案
根据《关于明确2014年度安全监管及督查检查责任的通知》计划，结合年初签订的《2014年度安全目标责任书》季度考核方法进行考核。
一、第一季度安全目标责任考核
（一）考核目的：为了加强安全管理责任，落实安全管理制度，强化安全主体工作，确实把安全工作落实到个人，圆满完成2014年度安全工作。
（二）考核范围：公司各部门（各子公司参照执行）
（三）考核小组：
1、为了体现考核工作公平公正特成立考核小组：
1．1组 长：xx
1．2副组长：xx
1．3成 员：安环部、企管部、财务部各选派一名同志。
（四）考核办法及流程（参照签订的安全目标责任书进行考核）：
1、各部门负责人汇报一季度安全工作（汇报内容由书面文件和口头描述相结合）
2、考核组现场对各部门打分（满分不超过100分）
3、郭杰副总对各部门进行综合打分
4、各部门负责人对本部门人员打分（分数不超过部门分数）并报安环部。
安全风险抵押金兑现办法
季度安全风险抵押金兑现范围：2014年缴纳安全风险抵押金人员。
季度安全风险抵押金兑现基数；按《关于明确2014年度安全监管及督查检查责任的通知》考核规定进行兑现。
季度安全风险抵押金兑现组成：缴纳总额÷4×1倍×考核分数＝兑现奖金
兑现要求：
按员工所缴纳的安全风险抵押金总数和出勤月数进行发放。
2014年新进员工按进入月数兑现，上半月进入者计一个月，下半月进入者不计奖。岗位变动和离职员工，在参照公司兑现标准的同时按在岗月数进行兑现。
当月事假、病假累计4天（含4天）、7天以下（含7天）者扣除当月一半奖金；当月事假、病假累计7天以上者扣除当月兑现奖金。
公司统一放假（包括年休、婚丧假、探亲假）不影响记奖。
具体兑现办法：
安环部提供安全风险抵押金缴纳人员名单和考核分值，由办公室人事造表发放。
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