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司机工资调整方案 为了调动司机的积极性，方便司机的管理，结合现有情况，对公司二个司机的工 资进行调整。 现有司机工资结构： 结构 底薪 绩效考核 总额 金额 3500 400 3900 注明:其中电话补贴和餐费补贴每月凭发票在限额内报销，其他修理费、保养等费用备 案后实报实销。 调整后工资结构： 结构 底薪 安全奖（年底） 公里数补贴 绩效考核 金额 2500 0.05 元/公里 0.3 元/公里 400 注明： 电话补贴和出差餐费补贴每月凭发票在限额内报销；其他修理费、保养等费用备 案后实报实销。 安全奖每年年底统一发放，如本年度内发生交通事故的将不予发放。 超时补贴：针对司机不定时工作的临时补贴，出车时间超过晚上 21：00 的给予每 次 20 元 的补贴。 根据前几个月统计结果，司机庞的月平均里程为：4200 公里；司机梅的月平均里程为： 4000 公里。 例如：每月 4000 公里，绩效考核为 500，司机薪资为： 2500+0.3*4000+400=4100，周边荣成纸业、旗滨玻璃司机平均工资均在 4500 元左右。 另附绩效考核表： 工作能 工 作 能 力 态 度 行政部司机绩效考核表 部门 姓名 职位 考核时间 序 号 指标 类别 考核项目 细则 扣分标准 分值 初评 复评 1 车辆行驶安全情况 出现人身、车辆及其他安全事故； 每出现一次扣 2-30 分 30 2