南京财经大学组织行为学练习题(不齐).docVIP

测验名称： exercise 测验说明： 1、 单选题 霍桑实验的主持人是（ ） √ (A) 梅奥 (B) 霍桑 (C) 泰勒 (D) 斯科特 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 认知失调理论是由（ ）提出的 (A) 海德 √ (B) 费斯汀格 (C) 勒温 (D) 凯尔曼 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 成就感属于罗克奇价值观中的（ ） √ (A) 目的价值观 (B) 工具价值观 (C) 理论价值观 (D) 社会价值观 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 认为人是最讲经济实利的，人的本性是自私的，都追求个人的经济利益。这种观点被称为（ ） (A) Y理论 √ (B) X理论 (C) “自动人”的假设?? (D) 复杂人假设 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 认为人并非天生懒惰，愿意工作是人的本能，在适当条件下人不仅愿意而且能够承担责任，并且大多数人具有解决组织问题的想象力和创造力，这是哪种理论的观点？ (A) X理论 (B) 超Y理论 (C) Z理论 √ (D) Y理论 参考答案：D 我的答案： 分值：4 得分：0.0 著名心理学家里昂·菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是（ ） 。 (A) 自我知觉理论 (B) 态度行为理论 √ (C) 认知失调理论 (D) 结构功能理论 参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 人际关系学说的创立者是（ ） (A) 福莱特 √ (B) 梅奥 (C) 泰勒 (D) 韦伯 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 在态度的构成要素中，起基础性作用的是（ ） (A) 认知要素 √ (B) 情感要素 (C) 评价要素 (D) 意向要素 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 下列不属于个体行为的心理倾向内容的是（ (A) 兴趣 √ (B) 气质 (C) 需要 (D) 态度 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 “ 好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设（ ） √ (A) “经济人”假设 (B) “社会人”假设 (C) “自我实现的人”假设 (D) 复杂人 假设 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 2、 多选题 组织行为学研究的层次有____ √ (A) 个体 √ (B) 群体 √ (C) 组织 (D) 集体 (E) 环境 参考答案：A B C 我的答案： 分值：4 得分：0 对人性的假设包括 √ (A) 经济人 √ (B) 社会人 √ (C) 自动人 √ (D) 复杂人 (E) 权变人 参考答案：A B C D 我的答案： 分值：4 得分：0 属于工具性价值观的有 √ (A) 勇敢 (B) 和平 √ (C) 正直 √ (D) 负责 √ (E) 勤奋 参考答案：A C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 工作态度的类型包括 √ (A) 组织承诺 √ (B) 工作卷入 √ (C) 工作满意度 √ (D) 组织公民行为 (E) 心理契约 参考答案：A B C D 我的答案： 分值：4 得分：0 态度的构成因素包括( ） √ (A) 认知 √ (B) 情感 √ (C) 行为意向 (D) 个性 (E) 智商 参考答案：A B C 我的答案： 分值：4 得分：0 3、 判断题 人际关系学派基于“社会人”假设之上 √ (A) 是 (B) 否 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 快乐员工生产率高 (A) 是 √ (B) 否 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 罗克奇提出了六种价值观类型 (A) 是 √ (B) 否 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 价值观即是一种特殊的态度 √ (A) 是 (B) 否 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 人力资源学派把人看作是权变人 (A) 是 √ (B) 否 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 态度与行为的不一致可能来自于中介变量的影响。 √ (A) 是 (B) 否 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 梅奥于20世纪50年代提出了认知失调理论 (A) 是 √ (B) 否 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0