公司员工离职交接管理规章制度.docVIP

公司员工离职交接管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司员工离职交接的管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《公司人力资源管理制度》，特制订本办法。 第二条 本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下: 辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。 辞退系指公司根据劳动合同约定，与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。 离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。 第三条 离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。 第四条 本制度适用于与公司签署了劳动合同的所有员工。 第二章 辞职规定 第五条 员工辞职必须提前30日以书面形式当面通知公司员工辞职第一受理人。辞职时间以向辞职第一受理人提交《员工辞职申请表》为准。公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。员工辞职需填写《员工辞职调查表》。 第六条 员工辞职受理责任人、受理审批权限如下(同行序列高一级包含低一级权限): 1、总部员工 步骤、 步骤一 步骤二 步骤三 步骤四 步骤五 受理人 部门 人力资源部业务 人事 总裁 辞职人 负责人 负责人 分管领导 分管领导 辅助员工 审核 审核 审批 骨干员工 审核 审核