公司劳动制度.doc

劳动管理制度 为增强员工的责任心，树立企业形象，强化劳动管理制度，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法规制定本制度。 劳动合同 劳动合同是员工与本公司确立劳动关系，明确双方义务和权利的依据，求职人员试用期满被录用后根据实际情签定劳动合同。 部门需增添员工，必须提前申请并经总经理批准。应招人员，经公司面试考核合格后，须持下列证件办理录用手续并签定用工协议：a.学历证明，b.身份证及复印件，c.近期免冠照片三张。 有下列情况之一者不予录用： 1）。未满十六周岁者。 2）。有精神病和法定传染病者。 3）。曾被本公司开除或辞退者。 4）。身体不合格者。 5）。在案审查者取保侯审者。 新进入本公司的员工，一律先行考核试用，试用期一个月，试用不合格者予以辞退。新员工在试用期辞职或被辞退者工资最高每日按20元计发，继续留用者第一月档案工资最高不超过600元，第二月正常定工资，此项工作由“生产工作领导小组”完成。并报公司总经理批准。 本公司录用的诸如财务出纳员，采购员，保管员等关键岗位员工必须在10日内办理连带保证手续，否则予以辞退。 本公司员工有下列情况之一者，经查证属实予以解除劳动合同除名直至追究法律责任： 1）对公司负责人，部门主管和本公司在岗员工及其家属有恐吓，胁迫及侮辱行为者。 2）故意损坏机器，工具，原料，产品或其他公物以及有意泄露公司技术，商业机密致使公司蒙受损失者。 3）录用期间伪造文书，报表及工作上的重大过失，导致公司信誉，荣誉，经济蒙受损失者。 4）在生产区域聚众闹事，斗殴妨碍扰乱生产秩序，损害企业员工利益者。 利用职务之便，收受回扣或向厂商，客户要求重大馈赠致使公司利益受损者。 5）连续旷工三天及以上者，全年累计缺勤40天以上者。 6）触犯法律者。 7）违反劳动合同规定者。 本公司员工辞职须提前30天提出书面申请，经公司批准后方可办理辞职手续，正式离岗前，必须遵守公司一切规章制度，服从管理，正常出勤。自动离职者扣除一月技能工资，给公司造成损失的，依法追究责任。 其它原因的扣罚按照公司关于扣罚的相关规定在员工的工资中扣除。 第二章 考勤制度 公司实行每周六日工作制，周日休息。具体作息时间公司将根据季节不同而调整。 迟到：员工迟到一次，罚款10元。迟到超过半小时者视为旷工半天。上班时间请假超过两小时者计为半天事假。因突发事件及不可抗力迟到，经主管领导及考核人员核准可酌情处理。 月迟到三次者算做一天旷工。 旷工：未经允许擅自不到岗者以旷工论处。 无故旷工一天者扣发全部技能工资，无故旷工三天者除名。 事假：请事假者必须事前请假，按规定填写请假条，三天以内{含三天}经分管厂长签字批准，交劳资人员审核备查；三天以上须经总经理签字批准，转劳资人员审核备查；部门主管请假必须由总经理签字批准，转劳资人员审核备查；否则按旷工处理。 病假：请病假者必须当日上交病假证明，办理请假手续，确因路远及紧急情况当天不能上交病假证明者，必须当日电话向主管领导请假，次日办理请假手续。工作时间就医者，就医时间按病假处理。 产假：女员工计划内生育给产假90天，按公休处理。男员工配偶计划内生育给假7天，按公休处理。 婚假：员工结婚凭结婚证书享受婚假7天（含公休日，节假日），按公休处理。 丧假：员工父母，配偶，子女死亡给丧假5天，必须去外地的可酌情给予路程假，工资按公休处理。 在休假期间从事额外收入的工作，经查实一律按旷工处理。 正常安排的生产任务，员工必须在规定时间内完成，不能按时完成的自行安排时间完成，每日超时2小时以内的，不予追究，超过2小时的，每超1小时扣能源费每人2元。 加班：需要突击完成生产任务，由公司统一安排的，占用休息日的视为加班（可以调换时间休息），需要延长工作时间：享受计件工时的人员，记取工时；不享受工时的，一次连续工作超过3小时不足6小时的，计为半天，满6小时以上的计为1天。法定假日加班费=[档案工资X200%+伙补]X加班天数。 本公司只有一线生产系列的员工可以安排加班，享受加班费。管理人员的工作必须提前安排，适当延时不计加班费，确需按日加班的给予换休。工业园区的管理人员确需延时加班的按13条执行，须经分管副总经理签字认可。 工伤：员工在工作时间，在本职工作区域内发生伤害，经“公司劳动鉴定委员会”鉴定并出具工伤证明，方可按工伤处理，员工休工伤必须有医院出具的休假证明，工伤发放全部技能工资。工伤超出“公司劳动鉴定委员会”确定的休假时间拒不上班者，以旷工处理。 一般员工出差享受技能工资，岗位工资（按档案工资90%计）和专门的出差补助。 员工参加公务活动，享受技能工资和岗位工资。 注：工作满2年者方可享受8、9、10项假期 第三章 奖惩制度 制定本制度就是为了增强员工的责任感，维护正常的生产秩序，抵