公司劳动用工管理规章规章制度.doc

公司劳动用工管理规章制度 公司劳动用工管理制度 一、 总则 1、 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、 规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 2、 本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 3、 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳 动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和 1 职业道德等劳动义务。 4、 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义 务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 二、 员工招用与培训教育 5、 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必须是本人的真实 证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 6、 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正 确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 7、 公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行职前培训、职业教育或在 2 岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。 8、 公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 三、 劳动合同管理 9、 公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由 双方各持一份，报劳动部门备案一份。 10、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。 11、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期:合同期限不满6个月的，不设定试用期;合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天;合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。 3 12、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第22条支付);由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 13、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; (3)严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示工作制度的; (4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 (5)被依法追究刑事责任或者劳动教养的 (6)法律、法规、规章规定的其他情形; 4 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 14、有下利情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同; (1)员工患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适 当工作的; (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的; 15、员工有下利情形之一，公司不得依据本规定第14条的规定解除劳动合同 (1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧 失劳动 5 能力的; (2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; (3)女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (4)已经签订无固定期限劳动合同的; (5)法律、法规、规章制定的其他情形。 16、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失; (1)公司录用员工直接支付的费用; (2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 6 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定相当一个月工资的违约金。 17、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知公司。 员工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第14条第二款的规定赔偿公司的损失。 18、有下列情况之一，劳动合同终止: (1)劳动合同期满，双方不再续订的; (2)员工退休、退职的; (3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)公司依法解散、破产或者被撤销的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 7 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。 19、员工在规定的医疗期内，女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满