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公司劳动考勤管理方法-公司规章制度
公司劳动考勤管理方法/公司规章制度
1目的
使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本方法。
2适用范围
本方法适用公司全体员工。
3职责
综合管理部是公司考勤管理的职能部门。
4管理内容与要求
全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令,严格遵守劳动纪律,是对公司所有员工的基本要求。
各部门必须统一执行公司规定的上下班时间,任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行5天工作制,每天工作时间为上午9时至下午5时,星期六及星期日休息。
在工作时间内须听从指挥,服从分配,坚持工作岗位,提高工作效率,集中精力做好本职工作。
各部门考勤应指定专人负责,考勤记录要公开,考勤记录与请假单要相符。
各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作,不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况,严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动,如需改动,更改人
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必须在更改处盖章,并简要说明其情况。
各级领导要带头遵守考勤制度,重视考勤管理,支持考勤员工作。对遵守纪律好,出勤率高,完成任务好的员工要给予表扬;违纪的员工要按有关规定给予惩处。
部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后,在次月1日前交送综合管理部。
各部门除上交考勤表外,还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合管理部,综合管理部负责汇总、统计,审核全公司职工考勤,分析和填报员工出勤率情况。
员工请假应说明理由,填写好请假单,经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假,须经分管公司领导批准,一周以上要经总经理批准;正职请假,须经总经理批准;一般员工请假,须经部门负责人批准。
请假期满,回公司上班后,应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者,需提前办理续假手续,逾期不办续假手续者,按旷工处理。
员工上班时间外出必须经部门领导批准。
员工加班的有关规定
各部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般情况不允许安排加班。除公司统一安排的加班外,部门人员单加班的需要提出申请,部门领导批准后交由综合管理部办理,中层干部的加班由分管领导批准。特殊
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情况来不及事前提出申请的,需事后补申请。
加班时间以小时计,累计加班满8小时计算为1个工作日。工作日的加班每天不得超过4小时。工作日加班不计加班工资,可计为补休。原则上补休不准累计,必须在月内安排调休,如工作需要可适当累计,由部门进行调整。
员工因公外出期间,自行调节工作和休息时间,公出期间不计加班。
国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班,但每天时间不得超过8小时。
员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间,不计算加班时间。
员工加班发给加班工资,加班工资的发放方法如下:
?在休息日工作的,按本人日基本工资的200%发给加班工资;
?在法定节假日工作的,按本人日基本工资300%发给加班工资。
?日基本工资:按月岗薪工资?计算。
法定节假日加班,节日后15天内发给加班工资,其余时间加班的加班工资每月结算一次。
部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及时安排补休。
各部门要严格考勤,真实反映员工的加班情况,对不
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认真考勤,考勤结果与实际情况不符,应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任,视情况给予经济处罚。
各类假期考勤的处理
迟到、早退除按相关的人事考核规定处理外,每发现一次扣100元。
病假
?员工在探亲、婚、丧、产假期内患病,不另给病假。
?员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。
?月病假8天以内的按每天20元扣发月度奖金;8天以上的扣发月奖的1/2;达到15天的扣发当月全部奖金。
事假
?月事假6天以内的按每天30元扣发月度奖金;6天以上的扣发月奖的1/2;达到10天的扣发当月全部奖金。
?员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者,按旷工处理。
?假期已满无正当理由,未经批准而又不能如期回岗位上班者,按旷工处理。
?员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者,视情况按事假或旷工处理。
?员工因违反治安条例或违法违纪行为,被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。
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?仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者,一经查实,均按旷工处理。
?旷工一天扣发当月全部奖金,旷工按旷工天数扣发工资。
检查与考核
本方法由综合管理部负责检查考核。
综合管理部每月按本方法规定的内容与要求,对本方法的执行情况进行检查,提出考核意见。
本方法与公司现行的部门经济责任任制考核、人事考核结合进行考核。
公司劳动考勤管理方法
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