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公司考勤请假制度 公司考勤请假制度 一、目的第1条 为规范公司，统一公司请假政策，特制定本办法。 二、请假程序: 第2条 员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条 请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条 办理工伤假审批手续，必须查验下列证件累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;2) 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;3) 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的; 3、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。第22条 事假: 员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。 1、有薪事假: 连续工作1年以上的员工享受带薪事假。 2、有薪事假标准: 员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。第23条 病假: 员工因病请假，凭医院的医疗证明填写，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按《计划生