安全薄弱人物排查制度.docxVIP

安全薄弱人物排查制度 第一条 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，更好地利用 安全心理学、安全形势分析理论以及人体生物节律理论等搞好超前防范，消除不安 全因素，遏制各类事故的发生，特制定本制度。 第二条 安全薄弱人物的认定： 患有精神病、癫痫病及职业病等其他不适应病症者； 年龄偏大、体弱多病者； 班前喝酒者； 身体疲惫、休息不良者； 大喜大悲，精神失常者； 家庭及其他压力导致其思想不集中、精神萎靡不振、经常走神者； 职业道德败坏，偷、赌、嫖成性者； 有犯罪前科或有不轨行为者； 经常滋事生非、打架斗殴、不服约束、不服管理者； 身份不明及介绍主体不清者； 图省事、怕麻烦，懒惰成性者； 意志消沉、工作懒散、上班不正常者； 经常违章作业者； 业务工作能力差，安全意识薄弱，经培训考核达不到规定要求者； 有违背《煤矿安全规程》及其他有关规定者； 现场有重大隐患未采取措施，强令职工冒险作业的管理人员。 第三条安全薄弱人物的排查方式： 煤矿必须建立以区队、 班组排查为主、全员参与排查为辅的安全薄弱人 物排查机制。 班前排查。利用班前会时间，区队值班、跟班管理人员采取望、闻、问、听 等多种方法，对当班下井人员逐一进行观察和询问，严防各类安全薄弱人物下井 （上岗）。同时，积极开展班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及相关安全 生产知识掌握不清的职工，严禁上岗作业。 井口排查。严把安全入井关口，加大入井人员检查力度，由井口检身人员 采用测酒仪等手段，认真检查每一位入井人员，凡不符合入井条件的严禁入井。 上岗前排查。班组长安排职工上岗前，要逐一对上岗人员进行排查，不得 安排安全薄弱人物上岗作业。 班中排查。班组长在工作过程中要经常对作业人员身体状况、精神状态 进行检查，发现有异常者，应立即停止工作。 走访摸底排查。区队管理人员要经常深入到职工当中，了解每一位职工 的家庭状况、个人背景及社会关系。 全员排查。所有职工都有排查安全薄弱人物的权力和义务，对发现、掌握 的各类安全薄弱人物都要及时向有关单位和人员进行举报，尤其是对身边的安 全薄弱人物要及时反映汇报，确保自身安全。 查体排查。各煤矿要按规定定期对职工进行健康查体，及时查处患有各 种不适应病症的人员。 （九）就业前排查。新工人在就业前，必须严格就业前的体检和身份认证，把好 第一道关口，严防各类安全薄弱人物的进入。 第四条 安全薄弱人物的处置： （一）发现第 1、2 两种安全薄弱人物，应适当调整工作岗位或办理退职手续。 （二）发现第 3、4、5、6 四种安全薄弱人物，应劝其休息，待消酒、体力恢复或 精神稳定后再上班工作。 发现第 7、8、9、10 四种安全薄弱人物，要给予辞退，解除劳动合同。 发现第 11、12、13、14、15 五种安全薄弱人物，要加强安全教育和培训， 待转变作风、考核合格后在安排上班工作。 发现第 16 种安全薄弱人物，应停止工作，进行安全教育。对二次违反者， 必须进行撤换，不得安排安全管理岗位。 第五条 天誉煤矿必须建立安全薄弱人物档案管理制度，对排查出的各类安 全薄弱人物进行档案管理，对不适应本职工作或经安全教育培训无效果者，要进 行调整或辞退。 第六条 要建立职工个人档案制度，详细记录每一名职工的家庭状况、家庭 病史、个人状况、社会关系、三违等情况，以便有针对性的进行帮教。 第七条 要建立安全薄弱人物帮教制度，对排查出的安全薄弱人物要分类别 采取不同的措施进行安全教育、培训和帮教。 第八条 要建立家庭走访送温暖制度，对家庭有困难的职工要进行帮扶，让 职工体会到企业的关怀和温暖，稳定职工思想情绪，安心工作。 第九条 本制度由天誉煤矿安全生产管理制度编制委员会编制、评审，自下 发之日起执行并根据本企业（单位）的实际，不断修改、补充、完善； 第十条 本制度未尽事宜，执行集团公司相关制度、规定；与集团公司相关制 度、规定相抵触时，执行集团公司制度、规定。