业务人员管理规章制度(新).docVIP

业务人员管理制度 为了更好的树立公司形象，促进公司各项业务的顺利发展，以及加强对市场推广人员的有效管理，特制定以下管理规定： 出勤制度（参考公司员工出勤制度） 全体业务人员必须认真遵守公司制订的作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。 全体业务人员上下班必须到公司报到。 因公、因私不能上班的，实行书面请假制度。 1、请假必须经总经理签字生效 2、特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应向上司报告，并事后补办请假手续。 3、办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假手续交行政部留查。 第二章 业务员管理条例 业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条例，具体如下： 试用期业务员管理条件 1、新业务员到公司后，由公司统一安排参加岗前培训，每个业务员需通过基本培训方可正式上岗。 2、为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取底薪+提成+奖金的工资发放制度，鼓励业务人员大胆拓展业务范围。 3、新业务员试用期一般为一个月，公司将根据业务员的责任心、业务能力以及对公司的贡献三方面对业务员进行考核，由总经理决定业务员的转正时间。新业务员使用一个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。（对责任心强但业务能力较弱的公司可将放宽条件）。 二、正式合同期间业务员的管理条件 1、底薪计算方法：业务员的基本工资=底薪+提成+奖金。 2、业务经理有责任帮助其他业务人员提高业务能力及解决工作中遇到的问题，由于领导和管理整个业务部影响个人的业务量。业务人员应该在平时的工作中努力提升自己的业务量和工作业绩。 本着花钱少办事多的原则，对业务费用，须事先填写申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须由主管、经办人两人以上签字并附清单。经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。 提高公司凝聚力，提高员工互助精神。 业务员日常行为规范 一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。 二、必须建立周会制度，宣布本周各位业务人员的业务情况、拜访客户数量，签约客户数等，需提出疑问、建议及市场动态反馈，以供大家讨论，以促进工作更好的开展，同时，要安排下周工作内容并做好准备。 三、严格遵守工作时间，做到不迟到、不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。 四、工作期间应认真工作，不允许出岗聊天和在工作区内大声喧哗，不妨碍其他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作内容无关的书报杂志。 五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时尽量缩短时间。 六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人，不打听、不传播与本人无关的、不该打听不该传播的事项。 七、不得将公司资料、设备、器材等用作私用，如需携带外出必须得到批准。 八、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各项娱乐活动。 九、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障需及时向上级部门申报。 十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器材等。 十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。 十二、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。 十三、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要正式、清洁整齐，禁止穿拖鞋。背心、田径裤等；女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋等。 十四、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不准办公室内抽烟、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定的存放处。 十五、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。 十六、节约用水、用电、办公用品，安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，需通知物业进行更换、维修。 十七、必须遵守用电规则（下班前关闭电脑、切断电源）。 十八、所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。 第四章 业务操作行为规范 为提高业务人员素质，规范管理，防微杜渐，特制订公司业务人员业务操作行为规范。 “四做到” 1、做到保守机密，不向客户及竞争对手透露公司机密。 2、做到通讯畅通，不无故关机或失去联系。 3、做到据实报销，不隐瞒行程，不瞒报费用。 4、做到爱护公物，不损坏公司物品。 业务中注意事项 （一）客户询价或报价注意事项： 1、业务人员联系客户时，严格按照公司公布的价格向客户报价及协议折扣，并记录备案（含报价时间、客户名称、所报价格等）。 2、业务人员负责向本辖区的客户报价，若接