出差管理制度25141.docVIP

PAGE 11/ NUMPAGES 11 　　　　编号： 批准： 出差管理制度 20xx年 xx 月xx日 发布 　　 20xx年 xx 月xx日 实施  前 言 本管理文件集团公司管理体系文件之一。 本管理文件由集团公司人资行政中心提出并归口。 本管理文件起草人：xx  出差申请流程 1.0总则 1.1为了加强员工出差管理工作，规范差旅费报销行为，合理控制差旅费开支，明确差旅费报销办法和程序，本着“高效、节约、统一”原则，结合集团公司实际情况，特制定本制度。 1.2本制度所指出差是指因公需要到公司所在地区以外的地方办理工作事务且当天不能返回的行为。在公司所在地区办理工作不视为出差，不报销差旅费。 1.3本制度适用于明君集团科技有限公司本部（以下简称集团公司）。 2.0出差管理 2.1出差审批程序 2.1.1部门和各级领导因工作需要可安排有关人员出差。无特殊情况，上级主管安排的出差任务，被安排人员不得拒绝；未经安排，任何人员不得擅自出差，特殊或重大事项经董事长审批后方可出差。 2.1.2员工出差应由上一级领导安排或经其批准，其中：一般员工出差由部门负责人安排；出差由分管领导安排或经其批准；副总裁以上出差由董事长（或其授权人）安排或经其批准，并报董事办备案。 2.2员工出差前