公司考勤请假休假管理规章制度.docVIP

公司考勤请假休假管理制度 公司考勤、请假、休假管理制度 一、总则 1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围:公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间:1、办公室人员(上午8:00—下午17:30); 2、生产工作人员(上午8:00—下午18:00) 3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 在规定上班时间之后，五分钟之内未到岗为迟到;在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次，超过30分钟的扣50元/次;迟到超过一个小时以上者，按旷工半天计算;(旷工一天扣除3天平均工资)提前30分钟以内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。 员工有以下情况之一为旷工: 1. 未经批准，不上班的; 2. 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。 3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天(含2天以上者)，辞退。 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序 1)、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假少于2天(不包含2天)经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过2天-5天(含2天)经由部门经理批准，请假