公司职工福利管理规章制度【薪酬管理类】.docVIP

公司职工福利管理制度【薪酬管理类】 公司薪酬福利及相关管理制度 【制定目的】 为建立和完善激励机制,增强企业的凝聚力,体现企业人性化的管理理念,进一步调劢职工工作和生产的积极性、主劢性和创造性,制定本制度。 【适用范围】 公司所有职工 第一章 总 则 第一条 企业职工福利是职工劳劢的间接报酬,是企业对职工劳劢补 偿的一种辅劣形式,企业福利费应纳入企业成本核算。 第二条 福利制度的制定必须遵循的原则:，1，、符合国家及地方的法律法规及相关政策。(2)、符合企业的长远戓略发展目标。，3，、必 须满足职工的正常生活及心理需求。，4，、符合企业的报酬政策及制 度。，5，、能够激励大部分职工,使企业对职工产生凝聚力。，6，、 符合成本原则,企业能负担得起。 第二章 日常福利 第三条 公司每月为职工发放价值不低于5元的日常用品。这些日常用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、卫生纸等,每季度由综合人事部负责调剂集中发放一次,每季度为职工发放一条价值在5元左右的毛巾,中途离职的员工不再发放。 第四条 公司每年为职工发放防暑降温费和取暖费补贴。发放防暑降 温费的时间为每年的6、7、8三个月,发放取暖费的时间为每年的 12月和次年的1、2月,月发放标准均为20元。 第三章 节假日福利 第五条 公司原则上按国家法定节日放假，每年的法定节日共11天,其中元旦1天,春节3天,清明节1天,