公司技能工资管理规章制度.docVIP

PAGE 2 PAGE 4 公司技能工资管理制度 一、总 则 第一条 目的。 为确定有关技能工资方面的管理规范，特制定本制度。 第二条 决定技能工资的要素。 技能工资根据下述要素综合确定：员工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必须的综合技能。 第三条 技能工资的考察期限。 技能工资每年进行一次调整。每年×月为考察期，×月决定调整。 第四条 新参加工作者的技能工资。 新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付其技能工资。 第五条 技能工资的评审。 技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降薪。 第六条 评审委员的任命。 任命评审委员，必须严肃、公正。 第七条 严守秘密。 评审委员对已进行的评审结果，必须严守秘密，不能向他人泄露。 第八条 评审委员会的评审结果，经公司总经理及有关方面负责人审查后予以公布，但任何人不得泄露各评审委员会的立场。 二、评审标准 第九条 技能工资的评审原则。 技能工资的评审，以过去一年内本人的技能水平及其工作成绩的审核为基础，在此基础上，评定技能等级。 第十条 技能工资的评审范围。 技能工资的评审，在员工现任的职务范围内进行。 第十一条 评审标准。 技能工资的标准，如下表所示： 技能工资标准表 等级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 部门经理 15