公司员工工资发放管理规章制度 - 副本.docVIP

公司员工工资发放管理制度 第一章总则 第一条：目的 为规范公 司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作， 建立公司与员工合理分享公司发展带来的利 第二条： 益的机制，促进公司实现发展目标。 原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、 二、效率优先兼顾公平 按劳分配为主的原则 三、员工工资增长与公司经营发展和 的原则 四、优化劳动配置的 效益提高相适应的原则 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行 原则 第三条：职责 业平均水平。一、集团公司 人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门， 、拟订集团公司薪酬管理（一） 主要职责有： 、督促并指导子公司（二） 制度和薪酬预算； 、（三）实施集团公司下发的薪酬管理制度； 检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度 情况； 、事后审核子公司的《工资发放表》和（四） 、检查或审核（五） ；《工资发放汇总表》 《员工异动审批表》和《员工转正定级审批 、核算并发放集团公司员工工资；（六） ；表》 二、子公司办以 、受理员工薪酬投诉。（七） 室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要 、拟订本公司薪酬管理制度实（一） 职责有： 、督促并指导本公（二） 施细则和薪酬预算； 、核算并（三） 司各部门实施薪酬管理制度； 、填制、审核上报《员（四）