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中小型企业规章制度 篇一:小型公司管理制度 公司岗位职责、管理制度 2012年11月编制 综合办主任岗位职责 1、在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案并负责公司办公财产的调用、管理等工作。 2、主持办公室的日常工作，组织领导公司员工做好本职工作。 3、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成。 4、代表总经理确立目标管理责任状，并监督、检查、落实目标管理完成情况。 5、协助总经理对各项工作进行全程监督检查，全面管理。 6、负责组织开展对新员工的招聘工作，对公司员工的工作进行检查、考核、评定。 7、负责公司的来访接待工作，并将接待情况及时向总经理汇报。 8、制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支，讲究实效。对申报办公用品购置计划进行审核。 10、认真完成总经理交办的其他临时性工作。 办公室文员岗位职责 1、接听、转接电话;接待来访人员。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责办公室的清洁卫生。 4、做好会议纪要。 5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6、负责传真件的收发工作。 7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 9、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 10、社会保险的投保、申领。 11、统计每月考勤并交财务做帐，留底。 12、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 13、接受其他临时工作. 工作职责: 1、打字处理工作 2、信息的上传下达 3、文件归档、保管 4、工作记录 5、来访客人通报及接待 6、本工作区域清洁 主要工作: 1、完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报 2、完成日常的正常管辖范围内的工作 3、接听电话做留言记录、讯息处理 4、工作资料的保存、分类、归档、保管 管理制度 一、印鉴管理 1、 本公司印鉴由综合办主任负责保管。 2、 综合办要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要仔细核实，并有详细的登记记录。 3、 公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况需要开具时，应经综合办主管签字后方可开出。 二、办公财产管理 1、 综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控制办公费用支出。 2、 办公用品由综合办统一购置、保管，未经批准不得随意购置(特殊情况例外)。 3、 综合办严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限额、限量原则。领用者应妥善保管并节约使用办公用品。 4、 各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办登记造册保管。 5、 各部门办公用品或财产要认真管理，实行部门领导负责制，办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负责 篇二:小型公司规章制度 众筹普惠管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力， 使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。 第二章 作息安排 第一条 工作时间每周一至周五上午9:00-12:00下午1:30-5:30因季节或其它原因需 要调整时由人力资源部另行通知。 第二条 周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将根据工作情况安排适 时调休。周六上午9:30需要全体员工到公司开会。 第三条根据国家法律规定，婚嫁休3天，产假休98天。 第三章 考勤制度 第一条公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时 间。代签按迟到论处。人力资源部具体负责签到和考勤统计。 第二条超过上班时间20分钟内签到按迟到论处;超过上班时间20分钟至2个小时内 (含2个小时)签到按旷工半日论处;当日超过2个小时以上按旷工一日论处。 第三条提前20分钟内下班按早退论处;提前20分钟至2个小时内(含2个小时)下 班按旷工半日论处;提前2个小时以上下班按旷工一日论处。 第四条请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直 接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。 第五条请假一日内(含一日)由直接上级批准。超过一日，需经直接上级签字后报由 总经理签字批准。 第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包 括在内。 第七条请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。 第八条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。 第四章 室内规范 第一条 行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。 第二条客人来访