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个体公司规章制度 个体公司规章制度 篇一: 个体户管理制度 卫生制度 1(目的 为加强公司的卫生管理，防止各种疾病的发生和传染，确保员工的身体健康，改善工作环境，特制定本制度。 2(细则 2(1自觉保持地面与桌面清洁;养成良好的卫生习惯，不乱扔纸屑， 2(2桌面上文件资料放置整齐。重要文件妥善保管，谨防丢失; 2(3每位员工每天早上都必须将自己的卫生区打扫干净，经理可不定期进行抽查，对于卫生的好坏进行评定。 钥匙管理规定 1(目的 为保证办公场所物品的安全，特制定本规定。 2(职责 公司钥匙由综合管理部统筹管理、复制，部门钥匙由部门负责人管理。 3(程序 3(1如因公需使用钥匙，须向保管人说明使用目的，用完后应立即归还; 3(2部门负责人负责管理钥匙的使用??，不得任意复制或允许借与他人使用，否则负连带责任; 3(3钥匙保管人应遵守下列条款，否则所受损失由保管人承担，并视情节轻重论处或依法查办: 3( 3(1离职时应将钥匙上交综合管理部经理。 3( 3(2钥匙遗失时，应立即向综合管理部报备。 3( 3(3办公场所的桌柜抽屉钥匙应由综合管理部统一保管一套，以备急用。 新员工入司工作流程 1(目 标 1(1将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员 工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作 态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。 1(2向新员工介绍其工作内容、??工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。 1(3在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 2(综合管理部在新员工进入前 2(1 应聘人员的《录用决定》由总经理签署后，综合管理部负责通知员工报到。 2(4 通知新员工报到时应提交: 1寸彩照2张及底片;毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件。 2(5 员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。 3(综合管理部办理入职手续 3(1 填写《员工履历表》。 3(2 向新员工发放介绍公司情况及管理制度的《??新员工入职告知书》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部刊物了解进一步情况。 3(3按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 3(4 确认该员工调入人事档案的时间。 3(5 向新员工介绍管理层。 3(6 带新员工到部门，介绍给部门经理。 3(7 将新员工的情况通过公司内部刊物向全公司公告。 3(8 更新员工通讯录。 4(由部门办理部分 4(1 综合管理部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介 绍部门人 员及其它部门相关人员。 4(2 由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 4(3部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 5(入职培训 5(1 由综合管理部定期组织新员工培训，培训内容包括: 公司介绍、公司各项制度、业务基础知识知识等。 5(2 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 6(满月跟进 新员工入职满一个月左右时，由综合管理部对其进行跟进。形式: 面谈。内容: 主要了解其直接经理对其工作的评价;新员工对工作、直接经理、 公司等各方面的看法。具体见: 《满月跟进记录》 7(转正评估 新员工工作满三个月时，由综合管理部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起 到决定性的作用。 详见转正考核流程。 员工离职 1(目标: 1(1 离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动， 交接工作，以利于公司工作的延续性。 1(2 离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。 1(3 经理与离职人员的面谈提供管理方面的改??进信息，可以提高公司管理水平。 2(审批权限 2(1 公司一般员工的离职申请由公司(副)总经理批准。 2(2 公司员工的离职申请必须提前半个月交到上级领导处报备。 篇二: 创业型个体公司管理制度(参考) 惠 联 衡 器 惠联衡器，是一家专业从事电子衡器销售的公司。 目前，其名下的分支已扩大到四家， 主要有: (辽宁)大连、(山东)青岛、(山东)烟台、(江苏)镇江。 惠联衡器，除已有的厦门**、昆山***品牌衡器销售业务外，希望把更多的衡器精品推介给区内广大用户。公司目前正积极进行江北、长江沿岸网络销售一体化工作，以便更好地服务于区内客户。镇江惠联目前已正式开始运作。 本公司采取积极主动的营销方式，依据广大客户在生产 过程中对工艺流程、品质管理的实际要求，提出切实可行的建议或方案，有针对性地推荐衡器产品。 凡生产过程中涉及下列要求的，均可采用本公司推荐的产品～ 1、产品定