运营部阿米巴计件考核实施细则.pdfVIP

运营部车间操作员工阿米巴 计件考核实施细则 2.2 版本 具体考核内容如下： 员工的阿米巴收益分为阿米巴超额利润分配和阿米巴计件奖金两部分。 阿米巴超额利润 =产量 * 转移价格 - 各项成本核算 - 目标利润（或：产量 * 目标加工单价 - 制造损耗成本 - 各项费用 - 目标利润） 当阿米巴超额利润为正时，利润的分配按照各个工位的岗位重要系数对 各个工序的业绩排名前 20%的人员按照 15%的总额进行分配奖励。 当阿米巴超 额利润为负时，利润的分配按照各个工位的岗位重要系数对各个工序的业绩 排名的后 20%的人员按照 7.5%的总额进行分配负向激励。重要系数如下： 岗位名称 岗位重要系数 激光划片、组件清洗、陪检员、耐压测试、多技能员工 层压、排版修复、焊接连接线、装边框、手工焊接、下 1.0