学校县管校聘实施方案2.pdfVIP

高密市崇贤小学 中层及后备干部岗位竞聘工作实施方案 为进一步推动学校内部人事制度改革， 加强学校中层干部队伍建设， 促进学校管理的科学 化、规范化、法制化，努力构建公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，为优秀人才脱 颖而出搭建平台，为建设一支高素质的教育管理干部队伍打下基础， 为推动学校快速稳定发展， 实现学校品牌打造贡献力量。 一、岗位设置 低年级学部主任、中年级学部主任、高年级学部主任、课程部主任、学校信息部主任、学 生部主任、资源管理部主任、生活部主任等 8 个岗位。 二、任职条件 1、具有较高的思想政治素质，坚持贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，热爱教育事 业，有强烈的事业心和高度的责任感，遵纪守法，廉洁自律；具有团结协作精神，作风正派， 品德良好。 2、具有改革创新精神，实绩较为突出，为教职工所公认。 3、有较强的组织、协调管理能力。 4 、具有大学本科及以上学历，具有扎实的专业知识，较强的教育教学能力。 5、年龄在 50 周岁及以下；学部主任年龄在 40 周岁及以下。市学科带头人以上称号的同 志可适当放宽。 三、竞聘工作领导小组 组 长：李静 副组长：祝继泉 周振杰 职 责： 1、拟定中层领导竞聘工作实施方案。 2、组织报名。全体教职工会议公布竞聘岗位，个人须将岗位申请于 8 月 28 日上午 11 点 半以前交校长办公室。 3、资格审查。领导小组对照条件对申报者进行资格审查，符合条件者参加竞聘演讲。 4 、组织竞聘。 8 月 28 日下午两点半组织竞聘，学校聘请上级主管部门领导担任评委，对 岗位申请人的竞聘演讲予以评分，选定岗位候选人。 5、8 月 28 日下午四点半召开全体教职工会议进行民主测评，测评满意度达到 85%及以上 方可录用。 6、公示。公示竞聘人岗位，接受教职工监督。 7、上岗。公示三天无异议的人员由学校校长颁发聘书，聘期为一年，表现突出者可以续 聘，并报教育局备案，正式履行岗位职责。 四、本方案解释权归校长办公会。 高密市崇贤小学 2017.8.24 高密市崇贤小学 中层及后备干部竞聘演讲评分表 竞聘人（序号）： 评分项目 评 分 标 准 等次 分值 得分 好 9-10 竞聘目的 对竞聘上岗认识明确，对竞聘 较好 7-8 岗位有信心，有较强的事业心 （10 分） 和责任感等。 一般 5-6 差 5 分以下 好 25-30 竞聘优势 业务素质高， 优势明显， 在德、 较好 20-24 能、勤、绩、廉等方面表现突 （30 分）