标准的劳动合同法.ppt

《劳动合同法》 　 与现行法律之比较; 要全面介绍本法对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了哪些修改完善，阐释为什么要作出这些修改完善，宣传作出这些修改完善的重要意义。对于社会上的一些不同认识，要有针对性地做好回应和解释工作。要以用人单位和劳动者关心的热点问题为宣传重点，尤其是要重点宣传《劳动合同法》针对一些用人单位不订立劳动合同、滥用试用期和违约金条款、劳务派遣用工形式不规范、劳动合同短期化等问题所作出的制度完善，及时消除一些用人单位和劳动者的误解和疑虑 ——摘自《关于印发〈中华人民共和国劳动合同 法〉宣传提纲的通知》;第一部分： 《劳动合同法》的特点;一、坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架 双向选择的用人机制、劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务、依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等 ; 第一章　总　　则?　　第二章　劳动合同的订立?　　第三章　劳动合同的履行和变更?　　第四章　劳动合同的解除和终止?　　第五章　特别规定?　　　　第一节　集体合同?　　　　第二节　劳务派遣?　　　　第三节　非全日制用工?　　第六章　监督检查?　　第七章　法律责任?? ? 第八章　附　　则?;二、对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了较大修改 第