直约面试商业的计划书.pdf

直约面试——新时代的一种招聘方式 人才招聘 ＋移动互联网 ＋人力资源务 ——B2B2C 东莞市聚聘互联网科技有限公司 项 目定位 融资计划 1 及资金用途 9 2 市场空间 经营策略 8 目录 3 行业痛点 和 目标 CONTENTS 7 4 差异性解决 核心团队 方案 6 5 核心竞争 商业模式 一、项 目定位 ☼ 移动招聘升级工具 ☼ 让企业的招聘线上线下无处不在 ，随时随地进行招 聘 ！ 二、市场空间 B端 7000万余家 企业 C端 工作人数8亿左右 用户 u50岁以下白领2亿左右 u中高职学校1500万人 ／年递增 u蓝领技工不断提升技能成为人才 三、行业痛点 u现状 ：海淘—海选—海约 企业痛点 耗时、费力、成本高 渠道繁多 ，无法统一 u现状 ：海选—海投—苦苦等待 人才痛点 无计划、无可控性 ☼ 传统人才网站 ：无忧、智联招聘、58、赶集 使用方法 ：按下载简历付费 ☼ 移动人才网站 ：BOSS直聘、拉勾网、猎聘网 使用方法 ：增加了即时通讯功能但依然是简历模式 四、差异性解决方案 帮助企业全方位展示 ，做好雇主品牌宣传 尽情展示企业 体现企业人才核心 一 目了然 支持立即确认 体现企业人才核心 增添企业信用 四、差异性解决方案 为人才提供即时沟通、直约面试、立即确认的极致体验 可互换电话 沟通方式多样化 企业提前安排面试行程 求职者直接约 方便求职者与企业