公共卫生服务项目工作考核.docVIP

附件 公共卫生服务项目工作考核-- 硬件环境、组织制度建设 一、满足公共卫生服务项目基本要求（100分） （一）硬件环境建设：50分 序号 项 目 分值 考核内容 考核方法 1 房屋建设 8 1、面积大于1000平米，每少100㎡扣1分,达不到500㎡不得分。 现场查看，查阅房产证明及平面布局图。 1、按照市卫生局统一制定的标准制作相关标示、标牌以及规章制度，门前大标现场查看 规范社区机构标示、 2 10 牌计2分，科室门牌计2分，规章制度计2分。 标牌、工作制度 2、各项规章制度齐全计2分，统一上墙计2分。 1、公共卫生区与基本医疗区相对分开，计5分。 现场查看，查阅平面布局图 3 布局合理，环境优雅 10 2、公共卫生服务科室设置完整计5分。预防接种室、儿童保健室、妇女保健与 计划生育指导室、健康教育室，每缺1科扣1分。 1、免费服务项目对外公示，计3分。 实地查看 4 便民设施建设 10 2、社区服务团队公示情况计3分。 （二）组织制度建设：50分 序号 项 目 分值 考核内容 考核方法 1、建立主任领导下分工明确的管理组织，人员分工明确，计4分。 查阅有关制度，目标责任书等资料 2、制定明确的目标考核方案（人员、机构），定期进行考评，计6分。 6 管理体系建设 15 3、中心和站逐步实行一体化管理，中心应加强对站和人事、财务、药品采购、 分配、行政和业务等规范管理，有效提高站的服务能力。 1、建立健全社区责任医生制度，建立社区责任医生上门巡诊制度、会诊制度、查阅相关资料 7 重点制度建设 10 病例讨论制度以及定期在中心轮流门急诊值班制度，计5分。 2、建立双向转诊制度，与对口扶持的二级以上医院签订双向转诊协议，计5分。 1、全科医生按照每万人配备1人，均取得省卫生厅颁发的全科医生培训合格证，查看人员名单，查培训合格证以及相关资 至少有一名副高以上职称的执业医生，计3分。 格证书，并进行现场抽考。 2、护士按全科医师与护士1：1的标准配备，其中至少有1名中级以上任职资 格的注册护士，计2分。 3、至少配备1名中级以上任职资格的中医类别执业医师，计2分。 4、公卫医生按照每万人配备1人，中心至少配备1名防疫专干和1名妇幼专干， 8 人才建设 20 人员符合资质要求，计3分。 5、中心至少安排2名以上预防接种人员，并取得培训合格证，计2分。 6、中心所有从事妇幼保健工作人员均取得母婴保健技术合格证，计2分。 7、每年中心专业技术人员参加省市县各级卫生行政部门组织的培训人数大于 50％，计2分。 8、抽全科、护理专业技术人员各1名进行考试，计4分，按比例得分。 1、按照市卫生局有关文件要求，建立社区服务团队，计2分。 查阅有关资料。 9 服务团队建设 5 2、落实服务团队责任制，建立责任医生工作台帐，计3分。 1.3.2.1 有专人负责社区卫生服务工作,有社区服务工有专人负责社区卫生服务工2 少一项扣0.2分,扣完为止 组织与制度 作规划与年度计划总结;有组织网络图并上墙,作,有社区服务工作规划与年 制度健全,重要制度上墙 度计划总结;有组织网络图并 上墙,制度健全,重要制度上墙 制度执行情况良好 随机询问中心人员 1.3.2.2制度落实 3 正确回答率每降低10%扣0.5分,扣完为止 业务用房使用面积=800㎡ 查房产证并实地核实 1.1.1.1面积 2 达不到800㎡扣1分,达不到400㎡不得分 1.1.1.2 3 功能分区不合理扣1.5分,候诊大厅不足60㎡扣功能分区合理,候诊大厅=60㎡,绿化面积=50实地察看 布局 0.5分,绿化面积不足50㎡㎝扣0.5分,无健康教育㎡,有健康教育场地 专场地扣0.5分 二、医疗护理工作指标（10分） 2 门诊处方书写合格率 指标值×分值 医疗质量 2 基本操作合格率 指标值×分值 评价等级为优得3分，良 2 消毒隔离情况评价 得2分，合格得1分，不 合格不得分 院感控制 评价等级为优得2分，良 1 医疗垃圾处理评价 得1分，合格得0.5分， 不合格不得分 标准值为15%，每高1个百 2 药品加价率 分点扣0.2分，扣完为止 药品管理 评价等级为优得3分，良 1 药事管理评价 得2分，合格得1分，不 合格不得分 三、管理指标（2