护士分层管理制度及实施办法.docxVIP

广西脑科医院护士分层管理制度及实施办法 为落实卫生部《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015）》和《卫生部关于实施医院护士岗位管理的 指导意见》，进一步加强护士队伍的科学管理，提高护理质量和服务水平，扎实推进优质护理服务，制定 本制度及实施办法。 一、护士分层原则 根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、专业技术职称和学历，结合医院实际，将护士分为 N0~N4 五个层级进行管理。 二、各层级护士的任职资格及晋级标准 （一）N0（见习护士） 1、任职资格： 护理专业毕业，未经执业注册、招聘调入我院未能提供规范化培训资料的护士（除主管护师以上资 格）。经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格，在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。 2、晋级标准： N0（见习护士）培训考核 1 年后，培训学时达标，通过阶段性考核，同行评议合格，综合评价合格 后进阶至 N1，招聘调入我院的护士考核合格按年资及能力进入相应的层级。 （二）N1（成长期护士） 1、任职资格： 注册护士，1 年以上工作经验，≤3 年护士/轮转护士，经 N0 护士培训及考核合格，掌握护理基础理 论，熟悉基本技术操作和常用急救技术，有一定工作经验，具备完成本岗位职责的能力。 2、晋级标准： N1 护士培训考核 3 年后，培训学时达标，通过阶段性考核，同行评议合格，综合评价合格后进阶至 N2。 （三）N2（熟练期护士） 1、任职资格： 注册护士，3 年以上工作经验的护士/低年资护师，经 N1 护士培训及考核合格，掌握护理基础理论， 熟练掌握各种护理技术操作和专科护理技能，可综合运用护理知识、专业技能为病人提供整体护理。具 备完成本岗位职责的能力。 2、晋级标准： N2 护士（护师资格职称）经培训考核 5 年后，培训学时达标，通过基本专科考试，同行评议合格， 综合评价合格，或取得主管护师资格后，进阶至 N3。 （四）、N3（精通期护士） 1、任职资格： 注册护士，6 年以上工作经验，高年资护师/主管护师，经 N2 护士培训及考核合格。专业理论知识和 专科护理技能经验丰富，能独立准确评估、判断、处理本专科护理问题；根据病人情况制订护理计划并 组织实施。具备完成本岗位职责的能力。 2、晋级标准： N3 护士（主管护师资格职称）经培训考核 5 年以上，培训学时达标，学生反馈合格，发表 1-2 篇专 业文章，同行评议合格，综合评价合格，通过专科考试，取得副主任护师资格，进阶至 N4。 （五）N4（专家护士） 1、任职资格： 注册护士，10 年以上工作经验，高级职称/专科护士，经 N3 护士培训及考核合格。专业理论知识丰 富，专科护理技能娴熟，能准确评估、分析、处理和预测病情变化，根据病人情况制订护理计划并组织 实施。具备完成本岗位职责的能力。 三、各层级护士岗位职责 （一）N0 护士职责 在上级护士指导下，根据病情和患者自理能力，协助患者完成生活照顾性基础护理，观察病情，进 行简单的护理技术操作和一般患者的护理。但不能独立承担危重病人的护理工作。 （二）N1 护士职责 在护士长、上级护士指导下实施所分管病人（轻病人）的各项护理工作，包括：基础护理、一般专 科护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等；参与急重症病人抢救配合，参病房管理。 （三）N2 护士职责 在护士长、上级护士指导下，负责病房较重病人的护理工作，包括：基础护理、专科护理、病情观 察、治疗、沟通和健康指导等；参与危重病人抢救，参与病房管理和临床带教。 （四）N3 护士职责 在上级护士指导下，负责本病房重病人的护理工作，对病人进行健康指导，参与危重病人抢救，对 下级护士进行专科护理指导，参与病房管理和质量检查，参与护理查房和护理会诊，参与临床带教和护 理科研。 （五）N4 护士职责 组织急危重患者抢救，进行危重患者护理和临床专科护理指导，组织危重疑难患者护理查房和护理 会诊，指导临床带教，开展专科护理研究，参与医院护理管理或病房管理工作。 四、分层次培训体系： N0：基础护理、基本技能、护士礼仪规范、职业生涯规划 N1（轮岗）：基础护理、专科技能、查体评估 N2（定向轮转）：专科护理、重症护理、带教方法 N3（固定科室）：个案护理、循证护理、带教方法 N4（专科护士岗）：疑难重症、教学及科研组织 五、其他 与本制度不符的规定，以本制度为准。 广西脑科医院护理部 2012 年 10 月 8 日