劳动用工管理规章规章制度.doc

劳动用工管理规章制度 为规范进场劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务， 特制定本办法。结合本项目具体实际，根据国家法律法规及公司规定， 劳务是项目部所承建工程项目中的劳务作业承包给具有相应劳 务资质的劳务队伍和自行引进并编入分部管理的劳务人员。 劳务管理目的 第一章 第一条有效控制工程质量、规范劳务队伍管理及劳务用工管理， 安全、进度，切实保障劳务人员的合法权益。 严禁坚持使用整建制外部劳务队伍和临时性用工相结合的原则， 将工程项目转包、违规分包；严禁外部劳务队伍再分包 组织机构、分工与岗位职责 第二章 项目部组织机构 第二条 为加强劳务工作管理，项目部成立 ：劳务管理领导小组 长：经理 组 副组长：副经理、技术负责人、安全总监 员：工程技术部、质检部、釆供部、财务部、综合办公室等 成 负责人 项目部劳务管理领导小组职责 第三条 ）制订项目部劳务工作管理办法，提出具体实施意见。1（ 使用情况和劳务管定期或不定期检查本项目所用劳务队伍、(2) 理情况。 ）检查各队对劳务人员的岗前培训工作。3（ ）监督各队的劳务用工情况，督促劳务队伍要依法与农民工4（ 签订及其执行情况。《劳动合同》监督各队劳务人员的签订劳动合同。 《机械租赁合、）检查审核劳务队伍签订的《劳务用工合同》5（ 同》及执行情况。每半年公布劳务队伍履约情况。 ）监督劳务人员工资支付情况。6（ 劳务管理工作职责 第四条 (1) 对外部劳务队伍进行资质审查，并办理相关报批手续； 建立外部劳务队伍档案，择优选定外部劳务队伍； (2) 依法签订劳务合同； (3) 对外部劳务队伍管理情况定期或不定期的进行检查、评价。 (4) 开展外部劳务队伍的效能监察；对不规范的外部劳务队伍 (5) 实施警告、停工整顿、经济处罚、清退等处罚。 按合同约定办法劳务费用的结算、支付。 (6) 部门职责分工 第五条 工程技术部门 （一） 、根据生产任务的实际需要，负责提出劳务队伍设立计划及劳1 务人员使用计划。 、会同有关部门对劳务队伍的设备、施工能力等综合实力进行2 考查评价。 提供作业指导书和相关技术资料。为劳务队伍进行现场交底，、3 、组织对劳务队伍的验工结算、竣工验收工作。4 、负责对劳务队伍机械设备的评价，负责《机械租赁合同》的5 签订。 、负责对劳务队伍工程机械、物资消耗的监督管理，并参与验6 工结算、竣工验收工作。 、监督检查劳务队伍所用危险、爆炸物品的管理。7 、负责劳务管理实施细则的制订。8 -2 、对劳务管理工作进行指导与监督。10 、负责对劳务队伍进行《劳务用工合同》的拟定，参与《机械11 租赁合同》的拟订，制定分部《内部经济考核责任书》的经济考核制 度。 、负责劳务人员身份的查验工作，登记造册，建档立卡后方可12 使用。 ，对劳务队伍、负责与直接雇佣的劳务人员签订《劳动合同》13 管理的劳务人员签订《劳动合同》情况进行检查。 、负责统计上报劳务队伍、劳务人员情况的有关数据、报表。14 、负责对劳务队伍的验工结算、竣工验收、清算等工作。15 安全质量管理部门 （二） 、负责对劳务队伍在生产作业全过程工程质量监督检查，发现1 问题及时提出整改意见并监督实施。 、督促劳务队伍建立健全内部质量保证体系。2 、负责对劳务队伍在生产作业全过程安全指导、检查与监督，3 参与进场所有劳务人员的岗前教育培训。 、督促劳务队伍建立健全内部安全、环境保证体系。4 、负责和劳务队伍签订施工安全协议。5 、负责对劳务人员岗前培训、持证上岗等情况进行落实、检查6 与监督。 、负责调查、处理劳务队伍、劳务人员发生的因工伤、亡以及7 环境污染等事故。 、参与对劳务队伍、架子队的验工结算、竣工验收工作。8 综合部门 （三） 《机械租赁合同》的制订以及对劳务、、参与《劳务用工合同》1 工资的验工计价、劳务费结算工作。 -3 、负责劳务队伍劳务管理的组织协调工作。2 、参与重大责任事故、治安灾害事故的调查处理，配合有关部3 门做好善后工作。 、督促、指导劳务队伍确定专人负责治保工作。建立健全治保4 组织和义务消防队，制定遵纪守法公约和安全管理制度。 、配合有关部门对所用劳务人员进行保密、保卫，增强民族团5 结，尊重宗教信仰