劳动纪律管理规章制度 - 副本.doc

劳动纪律管理制度 本制度规定了员工考勤管理的职责分工，内容与要求。适用于本公司劳动纪 律管理。 一、职责分工 1、考勤工作实行“统一领导，分级管理”。由行政办公室负责制订公司的劳 动纪律管理制度，监督检查和考核各部门的贯彻执行，负责全公司各部门的考勤 业务。 2、公司的劳动纪律由行政办公室管理，并设兼职考勤专员。 3、 行政办公室负责全公司的考勤管理，各种休假的管理和员工休假的记录 及统计工作。负责对全公司员工迟到、早退作好记录，上班时间内员工需外出 的一律凭出门证放行行政部负责全公司的考勤管理，无出门证门卫一律不得放 行，如没出门证放行，直接对门卫做出行政处罚50元/次。（所有员工由直属领 导签字确认）。 4、所有员工因私出门返回（仅限中午午休时间）、请假（离开返回时）均 需打卡以便销假、考勤时有明确的依据。 5、兼职考勤专员负责全公司劳动纪律的监督、检查和考核。 6、公司员工如需出行，需要用车，由申请人做好用车单有部门主管签字后 交由行政部确认后执行。 7、 每个单位都应确定一名考勤员，负责每天对本单位员工出勤情况（包括 迟到、早退、加班）进行正确记录，建立《职工考勤表》作为考勤依据。每月5 日前将“考勤月报表”、各种假条交行政办公室汇总（如遇假期顺延）。如有假条 不全、不足时，按旷工处理。员工内部调动，应由调出部门主管在被调人的《职 工考勤表》上签字后转调入新部门。 二、劳动纪律 为维护公司的正常运行、工作秩序，公司员工必须严格遵守公司的各项规章 制度。 1、上班时间 车间 7:30—16:30 办公室8：00--17：00，以打卡考勤为准。 迟到或早退5分钟（含）忽略不计；迟到或早退6——60分钟（含）处罚50元/ 1 次；一小时以上无请假者，视为旷工；中午午休时间为11:30——12:30。 2、员工确因生产工作需要加班的，由所在本门填写加班申请表，报部门主 管批准，交由行政办公室备案。加班原则上只给予调休处理。（部门申请批准的 加班申请表见附件1,每月结束由考勤员、每个员工签字后交人事作为造工资凭 证,并归档)。 3、旷工：有下列情况之一者，均被视为旷工。 未请假或无正当理由请假未被批准擅自未上班者； 超过迟到、早退时间且无正当理由者； 在生产工作时间内，未经领导许可，私自离开工作岗位多次教育不改者； 不付从工作安排； 4、旷工扣罚 日工资2倍/次，一月内累计旷工达3天以上者，公司可以立 即解除其劳动合同。 5、不准在生产（工作）时间内做与工作无关的事，每发现一次扣款50元/ 人；不准动用公司设备、工具、材料干私活，一经发现，除赔偿加工费、动力费、 材料等费用外，并按情节轻重给予必要的处分和罚款。 6、原则上不允许员工带小孩上班，但遇特殊情况经主管部门批核可以允许。 7、生产、工作时不准大声喧哗，追逐戏闹，一经发现，除批评教育外，还 将视情节予以罚款。 8、公司对员工请假理由有怀疑时，可以进行查证。一旦发现请假事由属虚 构或伪造的，公司可对员工作解除劳动关系处理。 9、行政部负责统计员工请假情况，保留员工请假单及相关请假需要的文件 及证明备查。 三、假期管理 1、凡应出勤时间未出勤，并超过迟到早退之时限者，皆须办理请假。 2、员工根据假期的种类及申请条件，按照规定提前申请请假期。 3、除事假和调休外，其他假期申请需持有有效凭证至行政部指定人员处核 实申请条件。 4、主管按照审批权限进行审核。 2 5、审核过程完成后，发送批复通知书，由部门考勤员于月底统计考核并交 HR指定人员备案、核算工资。 6、因特殊情况无法提前请假者，需与直属主管电话沟通，得到许可后，请 其代理人/家属次日持有效证件代理完成请假手续，或由员工本人于返回工作岗 位的当日补请假手续，补假滞后不得超过实际发生日一周。 7、请假手续 （1）员工休假，事前应办理书面请假手续。员工在半天之内的假期由车间 （科室）领导批准；半天至一天（含）的假期由车间（科室）领导审核，综合办 公室批准；一天至三天的假期一律由主管、总经理批准，报行政办公室备案；三 天（含）以上假期一律由总经理批准；所有请假单须报行政办公室备案， （2）中层干部请假一天（含）之内由副总、总经理批准，一天以上由公司总 经理批准，审批手续一律报行政办公室备案。 （3）培训生、大中专院校毕业生在培训、见习期间一般