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作业人员三违管理制度 1、目的 为进一步落实安全生产责任制，强化安全管理、规范职 工安全生产行为，倡导标准化作业，杜绝违反安全生产规章 制度现象 , 保障职工在生产作业过程中的生命安全和身体健 康 , 确保生产经营活动安全、有序地进行，特制订本制度。 2、适应范围 适用于全厂职工和来公司从事外协有关单位的所有作业 人员。 3、引用文件、术语定义 3.1 违章行为一般包括违章作业、 违章指挥、 违反劳动纪 律，尚未发生操作、设备、人员伤害的事件。 3.2 违章作业是指违反已成文的规章制度或各项临时性 正式规定的作业。 3.3 违章指挥是指违反安全管理制度或安全技术标准的 指挥行为或造成他人违章作业的指挥行为。凡按安全生产责 任制，应由有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有 意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同 违章指挥。 A 类违章行为一般指可能造成死亡或多人受伤事故的 违章行为。 B 类违章行为一般指可能造成重伤事故的违章行为。 C 类违章行为一般指可能造成轻伤事故的违章行为和 不构成人身伤害的一般违章行为。 《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》 ( 山 东省人民政府令第 260 号， 303 号修改自 2016.7.1 实行 ) 4 、职责 4.1 安全管理员负责公司安全生产的日常检查和组织各 类安全大检查、对检查发现和接收到的违章信息进行核实和 提出处理意见。 4.2 办公室负责对处理意见进行审核并通报。 4.3 各部门负责本单位职工违章检查控制、考核、登记。 4.4 生产班组负责始终把“守规章、纠违章”作为班组安 全工作重心、 对班组人员的违章进行批评教育、 考核、 登记。 5、管理程序 5.1 为体现“谁主管、谁负责”的责任追究原则，除对事 故按事故管理制度考核外，对各类违章按其危害程度划分为 A、B、C 三类（见《常见违章行为分类考核细则》 ），并根据 不同类别对相关人员进行责任追究考核。 5.2 按照违章违纪分类和扣分标准， 对违章违纪人员累加 积分考核， 动态监控， 每月公布一次， 每年为一个考核周期。 5.2.1 积分考核管理由安全管理员统一负责， 并建立积分 管理台账和违章违纪人员档案，专人负责积分登记，定期公 布积分考核情况。对达到警戒线的个人立即通报并采取相应 措施。 5.2.2 考核范围包括全体干部员工。 5.2.3 考核办法： （1）年度内积分累计达到 8 分者，由所在单位对其进行 帮教，考核合格后方可上岗。 （2 ）年度内积分累计达到 12 分者停止其工作，并由所 在单位进行不少于 3 天帮教培训合格后方可上岗，上岗后由 所在单位制订重点监护措施，安排人员对其进行重点监管。 （3 ）年度内积分累计达到 16 分者停止其工作，离岗培 训 7 天。经公司有关部门、所在单位教育培训考核合格后， 经公司高层研究决定是否上岗，如同意其上岗，在三个月内 必须每周向 EHS部上报近期表现，由所在单位安排人员对其 进行重点监管。 （4 ）年度内积分累计超过 20 分以上者，经公司高层批 准给予留用察看处分或直接辞退。留用者停职 30 天，重新 按照新职工培训程序接受培训，并给予不少于三个月的试用 期，试用期内出现“三违”的直接予以辞退。 （5 ）因违反安全规程