2011年第四次保代培训(厦门).docVIP

资料分享：2011年第四期（厦门）保代培训要点 一、关于股份支付 1、关于股份支付态度 ①准则有明确规定，应执行准则规定； ②主要判断工作在会计师，不进行会计处理应披露理由及依据； ③股份支付的核心是该事项为薪酬的一部分，股份支付的条件是提供服务并获得对价。不提供服务的无关第三方不涉及股份支付，提供服务的客户、咨询机构等获得股份也可能涉及股份支付； ④公允价值与付出成本间差异为相关费用； ⑤对股权进行清晰规范、解决代持等不属于股份支付；资产整合过程中的补偿不属于；继承、分割等不属于；配股不属于； ⑥股份支付产生的费用可作为非经常性损益。 ⑦股份支付与约定服务期没有必然联系。 ⑧创业板的观点：目前较少，中国目前普遍不具备执行股份支付的条件，多数股份转让，为股份结构的调整，并不属于支付薪水，不符合股份支付性质；多数股权转让的价格公允性难以确定，净资产不一定是，PE价也不一定；可以准确计量的，不计量会夸大盈利能力，应作为股份支付。因公允价值不能准确计量，可计量性是会计确认的基本前提（案例：净资产和PE价格不一定是公允价格。如钢铁股价普遍低于净资产，庞大汽贸股价低于PE价格）。 2、关于股份支付的计量 ①股份支付公允价值的确定，金融工具准则有明确规定； ②有活跃市场，参照活跃市场； ③相对活跃市场，可参考PE价格，在可量化分析调整因素时可对价格进行调整，不一定非要按PE价格；无PE的应采取