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体检中心量化考核方案 考 类 核 考核 项目 检查方法 计分方法 标准值 标准分 备注 别 时 得分 间 月 服 考 病人满意度 由监察室现场调查。 根据调查情况统计打分。 200 务 核 月体检收入 经管办提供 每下降 1000 元，扣 1.2 分 ≥13 万 210 医 月 疗 考 月体检人次 由统计室每月提供 每下降 50 人，扣 3 分 1000 人 210 质 核 量 与 体检准确率 以投诉为主 1 例误差扣 30 分 100% 180 效 率 指 季 医疗差错、 事故 （医、护） 发生差错、事故，纳入当季度考 标 度 核 未按规定要求执行，扣当季度考核分，扣分标 500 考 准另定。 核 规范执行医疗制度情况 （医、护） 每季度查质控本科务会记录本、 科业务学习记录本、执行主要规 章制度 考 类 核 考核 项目 检查方法 计分方法 标准值 标准分 备注 别 时 得分 间 1、进展报告： 课题负责人年度进展报告， 1、课题进度落后于任务合同书要求， 或按科教处要求提交课题进度报告。 扣 10%；延期结题扣 50%。 2、现场会议： 提前 1 周通知科室所有课 科研课题进度与原 2、研究资料不完整、 不规范者扣 30%； 题承担者，课题负责人报告，现场抽查 200 始记录 拒绝提交、拖延提交研究资料、或研 科 研究资料。 究数据不具有可溯源性或不真实者， 研 3、随机抽查： 行政管理人员和组织专家 季 扣 100% 与