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- 约3.46千字
- 约 17页
- 2020-03-29 发布于四川
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东冶头小学绩效工资发放方案
一 宗旨 : 鼓励教师遵守师德,爱岗敬业,勇挑重担,追求实
绩,开拓进取,不断提高自己的业务水平及工作能力,坚决
遏制领工资不上班,小病大养,无病呻吟的歪风。
二 原则 : 干与不干, 干多干少 ,干好与干坏 ,上讲台与
不上讲台 绩效工资有所区别。
三 统一思想,正确认识绩效工资的概念。
绩效工资,是国家发放给某个团体的用于解决干与不干 ,
干多干少 ,干好与干坏, 所承担的工作量不均衡等问题的
资金。
四 发放办法:
1 完全小学校长的全部绩效工资根据本学区校长考核办
法积分排队并发放。
2 教师发放办法
学区成立绩效工资管理委员会,负责监督绩效工资的使
用与发放。毎学期终了,学校会计统计出全校在编人员绩效
工资总额。然后预先将班主任补贴按省定标准从绩效工资总
额中取出, 20 人以下每月 20 元,21-36 人,每月 30 元,37-50
人每月 40 元先行下发。剩余绩效工资分四部分发放:师德
考核 50% 、工作量 20% 、实绩考核 20% 、出勤考核 10% 、
各部分测算办法如下:
A 师德考核:按照师德四十条要求,以学校为单位考核,每
条 0.5 分,计 20 分。师德绩效工资总额÷全校教师师德总积
分×本人师德积分 =本人师德绩效工资额。教师在执教期间,
如有特别严重事件发生,且造成恶劣社会影响的,本条规定
实行一票否决,扣除全部师德绩效工资。
B 工作量积分 = 代课周节数× 1 分 + 辅导学生数×科数×
0.35 分 +教案总积分 +作业总积分 (教案积分和作业积分以学
区期末岗位责任制考核结果为依据,男 50 周岁,女 48 周
岁以 85% 的工作量为满工作量。 )
工作量绩效工资总额÷全校教师工作量总积分×本人工作
量积分 = 本人工作工作量绩效工资额。
C 实绩绩效工资测算办法
实绩工资总额÷全校在岗小学教师实绩总积分×本人实绩
积分 =本人实绩工资额。 (实绩积分以学区期末岗位责任制考
核结果为依据)
D 出勤绩效工资总额÷全校教师出勤总天数×本人实出勤天
数=本人应得出勤绩效工资额(婚假 12 个工作日,父母公婆
丧假 5 个工作日 )
东冶头学区
2011 年 12 月
二 原则: 干与不干, 干多干少 ,干好与干坏 ,上讲台与不上讲台 绩效缀巳芹潜蹄糟俐单撤着瓢溢药拘粹遮恬棱辨稽
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