考勤管理实施细则A.docxVIP

第一条 员工考勤管理制度实施细则 第一章 总则 根据员工考勤管理制度制定本实施细则。本实施细则作为公司考勤 管理的执行标准和指导，并作为公司薪酬制度及其他制度的基础。 第二条  本制度适用于公司管理的全体职工，具体包括各部门经理及由各部 门管理的员工，公司领导班子成员由集团考核管理。 第二章 工时制度 第三条 工时制度执行细则 标准工时制上班时间：上午08:00～12:00，下午14:00～17:00；法定 工作日上班。 不定时工时制：公司领导班子成员按集团要求实行不定时工作制。若因 职责需要实行不定时工作制的岗位及人员，由部门提出申请，经公司总经理 批准后执行。 第四条 值班、加班、外出活动相关规定 （一）值班 公司领导、部门领导节假日值班和防台值班分别由综合部和安技部负责 统一安排，责任部门应做好《值班安排表》的编制及上传下达工作。各部门 根据值班需要及时将本部门值班人员名单报负责部门。员工值班依照正常上 班规定进行考勤。 （二）加班 1、部门安排员工加班，须通过OA提交加班计划，并经分管领导审批后， 方可安排员工加班。特殊情况下，在征得分管领导同意后，方可先行安排并 1 即时OA录入报备。加班结束后，部门填报《加班审批表》并作为考勤资料的 附件提交综合部。 《加班审批表》作为考勤及申报加班的依据，部门应如实申报。 出差、培训、会议期间出现的延时情况不认定为加班。 （三）