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企业人员聘用管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范员工聘用管理，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司所有员工。 第二章 人事管理权限 第三条 院办公会确定医院的部门设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决 定全体职员 的待遇。 第四条 人力资源部负责如下内容： (一 ) 协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续； (二 ) 负责管理招聘的档案资料； (三 ) 负责公司聘用人员管理制度的建立、实施和修订； (四) 负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订； (五 ) 负责日常劳动纪律及考勤管理； (六 ) 组织公司平时考核及年终考核工作； (七 ) 组织人员培训工作； (八 ) 协助各部门办理聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续； (九 ) 负责公司各项保险、福利制度的办理； (十 ) 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制； (十一 ) 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划； (十二 ) 负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。 第五条 部门主管的权限： （一） 提出部门人员需求计划； （二） 对所属职员的任免、考核、去留及晋降提出建议； （三） 建议本部门职员待遇方案。 第三章 人员需求 第六条 在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放 给各部门， 部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报院领导审批。 第七条 院办公会根据各部门所上报的人数， 以及公司的投资、 经营方案，确定下一年度人 员 的规模和部门设置。 第八条 院办公会所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。 第四章 人员选聘 第九条 各部门根据工作业务发展需要，经领导核定的编制内增加人员，应按以 下程序进行： (一 ) 进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力； (二 ) 从公司其他部门调配适合该岗位的人员； (三 ) 到人力资源部领取《人员增补申请表》 ，依次报资源部领导、总经理审批。 第十条 各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报领导 审批。 第十一条 上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。 第十二条 求职人员的应聘，应按以下程序进行： (一 ) 通过人才市场、招聘网站等方式面向社会公开招聘。凡符合聘用人员基本条件者， 持相关材料 (本人身份证、学历、学位和执业证书复印件 )报名，并填写《应聘人 员基本情 况表》。 (二 ) 初试由人力资源部组织进行， 主要对应聘者的求职动机、 工作经历和基本的任职 资 格等进行考查，符合条件的应聘者交由分管副总复试； (三 ) 经部门负责人复试符合录用条件的应聘者，由人力资源部通知并安排办理入职手 续。 第五章 录用 第十三条 录用人员需提供身份证、 户口本、 生育证明、 学历 / 学 位证、（原单位） 离职证明 原件及复印件、体检证明；并应在入职一周内提交上述证件。 第十四条 员工录用后，如发现其应聘时提供的证件或资料与事实不符，公司将 有权与其解 除劳动关系。 第十五条 为便于紧急联络， 员工个人资料 （如日常住址、 电话等） 有任何更改， 必须尽快 通知人力资源部。 第十六条 公司招聘录用员工采取回避原则，即各级管理人员亲属不能聘用在有 直接利益关 系的职位。 第十七条 公司鼓励员工向急需招聘但市场人力资源紧缺的岗位推荐适合